劳动关系学选择题(单选、多选)

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1、劳动关系学选择题一、单项选择题1．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（B）P4A．劳资关系B．雇佣关系C．劳使关系D．劳工关系2．在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（D）P26A．文化因素B．“客观”工作环境C．管理政策和实践D．宏观经济环境3．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（A）P35

2、A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）P40A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派5．把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（C）P43A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派6．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（C）P43A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进

3、学派7．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P44A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派8．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（　D　）P46A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派9．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派10．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（B）P48A．多元论的观点

4、B．一元论的观点C．新保守派的观点D．激进学派的观点11．劳动关系发展的历史可以追溯到（A）P61A．产业革命B．手工业革命C．科技革命D．生产方式革命12．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》13．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）P63A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》14．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64A

5、．政府规范劳资关系B．集体谈判制度的建立C．政府不干预劳资关系D．劳动关系的法制化15．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（A）P64A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化16．以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）AP6623A．提高生产率B．提高商品价值C．改善劳动关系D．促进生产方式革命17．管理时代劳动关系的主要特点是（C）P68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关

6、系实现了制度化、法制化18．被誉为“工业心理学之父”的人是（B）P69A．弗雷德里克·泰勒B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D．埃尔顿·梅奥19．社会系统理论的代表人物是（C）P70A．雨果·芒斯特博格B．埃尔顿·梅奥C．切斯特·巴纳德D．罗特利·斯伯格20．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（　B　）P70A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论21．社会系统理论的代表人物是（D）P71A．弗雷德里克·泰勒B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D．切斯特·

7、巴纳德22．下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C）P71A．政府不干涉B．集体谈判制度建立C．三方性原则出现D．劳动关系实现制度化、法制化23．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥24．权变理论的主要代表人物是（C）P73A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格25．认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（

8、A）P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．激进学派26．在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（D）P75-76A．政府不干预劳资关系B．三方原则等制度的建立C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化27．早期的雇主组织就其职能而言主要是（　A　）P90A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御