电力信息与通信技术-个人信息技术能力分析

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4、--------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~99~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　摘要：信息技术的高速发展，使信息的处理和传递突破了时间和地域的限制。本文主要探讨了信息技术

5、手段在人力资源管　理中的发展、应用，着重分析了其对人力资源管理的优化效果，客观分析了应用中存在的问题。旨在进一步优化人力资源管　理的业务流程，提高工作效率，从而建立起全方位、信息化、职业化的人力资源管理平台。　关键词：信息技术；人力资源管理；优化作用　中图分类号：Ｃ９３９　文献标识码：Ａ　熟运用，信息技术作为企业提高管理水　企业管理的各个层面。就企业人力资源　管理而言，传统的人事管理已明显不能　适应信息时代的要求，企业迫-----------------------------------------------最新财经经济资料

6、----------------感谢阅读-----------------------------------~99~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------切需要一　个更加灵活、快速反应的人力资源管理　新模式，信息技术与人力资源管理的结　一伴随汁算机的普及和网络技术的成　论应用到企业管理中也成为可能。　划、调整、审批和实施各个流程都可以存　４人力资源

7、管理信息系统阶　系统内完成。对外通过网络的连接，系统　平和竞争力的重要手段，正深刻影响着　段。２０世纪９０年代末和２１世纪初，人力　可以自动生成报表，定期将员工社保福　资源管理信息系统经历了第二次革命性　利变动情况报送相关政府部门。员工也　变革。由于互联网技术的普及，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~99~-------------------

8、------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以及人力　可以利用系统所提供的员Ｔ自助平台，　资源管理理论的进一步发展，使人力资