岳阳市新东方教育培训中心

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1、岳阳市新东方教育培训中心聚焦当前热点、展望未来发展、力邀权威学者、汇聚行业精英、切磋经验、激荡思想岳阳第二届人力资源管理高峰论坛邀请函2011年3月24日，岳阳首届人力资源管理高峰论坛成功举办，反响良好。为把此项工作持续推进，岳阳新东方就当下人力资源管理热点、难点问题，组织国内知名专家，特举办第二届人力资源管理高峰论坛，特邀请全市各单位人力资源管理精英共商盛会。现将相关事项函告如下：一、【时间】2014年4月9-10日二、【地点】岳阳云梦宾馆三、【参会嘉宾】全市各企事业单位从事人力资源管理工作者四、【内容安排】时间主题主讲嘉宾4月9日上午当

2、前人力资源管理的热点与难点问题研究赵曙明下午战略人力资源审计陈爱吾晚上人力资源管理沙龙陈爱吾、于元香、李迎春4月10日上午劳务派遣用工法律风险控制与实务操作李迎春下午离职环节法律风险控制技巧与HR实务操作指导五、【各主题内容说明】（一）当前人力资源管理的热点与难点问题研究1、我国转型经济下人力资源管理的十大热点问题。82、我国转型经济下人力资源管理研究的四大难点与挑战3、赵曙明教授对人力资源管理研究成果分享（二）战略人力资源审计1、战略人力资源审计原理多科林假设人力资源审计概念人力资源审计目的2、战略人力资源审计体系纳特利（Nutley）模

3、型SDW（Schwind,Das,wagar）模型FRAIP模型平衡计分卡模型四维模型3、战略人力资源审计内容战略契合性指标合法合规性指标基础支撑性指标经济效益性指标4、战略人力资源审计方法查阅资料法问卷调查法实地考察法深度访谈法审计核实法（三）人力资源管理沙龙举办该活动一是为构建岳阳人力资源管理界人脉平台，二是解决HR实际问题。限邀各单位人力资源部门负责人或代表8及相关人力资源专家参加，采用研讨、互动、交流方式进行，要求各人力资源部门负责人与会前提交实际工作中的困惑问题，便于有针对性与专家探讨交流。人力资源管理沙龙问题收集表单位名称HR负

4、责人联系方式需探讨的问题备注此表需4月7日前报岳阳新东方（yyzzrc@163.com）（四）劳务派遣用工法律风险控制与实务操作十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。该决定已于2013年7月1日起施行。随后，人社部先后出台《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》，暂行规定已于2014年3月1日实施，至此，劳务派遣法律制度框架基本形成。劳务派遣新政下如何应对法律风险？1、劳务派遣新政对劳务派遣用工模式的影响分析2、被派遣劳动者同工同酬解读与实务分析3、三性岗位的合规性审查，辅助性岗位的设置流程、界定及实

5、操技巧4、劳务派遣用工数量的合规性审查与计算规则及过渡期的操作  5、劳务派遣协议的合规性审查与法律风险防范  6、用工单位对劳务派遣公司的选择与合规性审查及风险防范  7、劳务派遣用工中的连带责任分析  8、被派遣劳动者的退回方式与用工单位实务操作  9、劳务派遣走向及劳务派遣争议类型预判与应对  10、外包与派遣的界限，“假外包、真派遣＂的认定与风险分析  11、跨地区劳务派遣的社会保险与实操8  12、劳务派遣新政下用工单位继续劳务派遣用工与直接雇佣、退回、外包等应对方式的法律风险与操作（五）离职环节法律风险控制技巧与HR实务操作指导

6、据统计，90%以上的劳动争议均在离职环节及离职后发生，如何控制离职环节中可能发生的法律风险，是HR必须掌握的技能。本主题从HR实务操作角度出发，结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见，详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能，为HR的规范管理助一臂之力！1、劳动合同的解除形态、类型分析2、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧3、员工被迫解除劳动合同方法及企业应对措施4、协商一致解除合同的法律风险控制与文书设计技巧5、劝退的技巧与情绪把控6、试用期不符合录用条件解雇的法律风险控制与实务操作7、严

7、重违反规章制度解雇的法律风险控制与实务操作8、严重失职解雇的法律风险控制与实务操作9、利益冲突解雇的法律风险控制与实务操作10、员工欺诈行为解雇的法律风险控制与实务操作11、刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作12、医疗期满解雇的法律风险控制与实务操作13、不能胜任工作解雇的法律风险控制与实务操作14、情势变更解雇的法律风险控制与实务操作15、经济性裁员的法律风险控制与实务操作16、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析17、劳动合同终止的法定条件及风险控制18、特殊劳动者的解雇保护措施及实务操作19、女职工违反计划生育政策解雇争议

8、与实务处理820、解雇程序要求及法律风险控制与实务操作21、解雇通知的设计与法律风险的控制22、解雇通知送达方式的选择及操作技巧23、HR如何进行解雇前评估24、经济补偿金、赔偿