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时间:2018-09-17
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1、2009年5月心理咨询师全国统一考试二级真题与答案详解(理论+技能)注:理论部分在第1页,技能部分在第17页。2009年5月心理咨询师全国统一考试二级真题详解(理论部分)第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1—16题)(一)单项选择题(1—8题)1.下列关于道德与法律关系的说法中,正确的是()。A.违法行为会受到强制制裁,但违背道德却不然,因此法律比道德威力大B.法律的规定明确而具体,道德规范的界定总是含糊其辞的C.在维护社会秩序方面,道德相比于法律始终处于从属地位D.道德与法律在内容上存在一定程度的重叠性【答案】D【
2、解析】道德与法律关系为:①道德规范与法律规范的联系,包括:道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障;道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展;道德和法律在内容上存在部分重叠现象。②道德能够弥补法律调节的不足,表现为:在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围相对窄;在调节主体上,道德调节的主体比法律广泛;在调节方式上,法律调节具有强制性、滞后性特点,而道德具有明显的自觉性、事前性特点。2.20世纪70年代,针对一定领域从业人员的职业道德,美国国会通过了一部特别法典,这部法典是()。A.《从政职业法》B.《荣誉法典》C.《汉谟拉比法典》D.《谢尔曼£【答案】A
3、【解析】1978年,美国国会通过了《从政职业法》,作为规范政府官员的职业准则。3.下列说法中,属于微软总裁比尔·盖茨认为优秀员工所需素质的是()。A.具有“帮助老板成功,你才能成功”的意识B.坚持“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念C.树立“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识D.保持“广博的视野,而不要仅仅专注于自己的工作”的理念【答案】A【解析】“帮助老板成功,你才能成功”属于比尔·盖茨的10大优秀员工准则中的第4条准则:与公司制定的长期目标保持一致。4.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的真正内涵是()。A.早来晚走,加班加点干工作B.工作上无
4、论有无计划,都要埋头苦干C.即使不情愿做某些工作,也要顾全大局、服从单位安排D.集中精力,聚精会神干好本职工作【答案】D【解析】勤勉就是要求从业者在规定的时间范围内,非常投入,集中精力做好事情,不能分心,不能偷懒,不能三心二意。5.职业化是指()。A.围绕某一职业目标确立的岗位固定化、学习终身化的分工模式B.按照职业道德要求制定的工作状态标准化、规范化、制度化C.培养某一领域高素质专业技术人才的一系列措施、手段的总和D.为促进人力资源合理配置的市场化、流动化、科学化的运行机制【答案】B【解析】职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化,即
5、以严格的职业道德标准,在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事,并圆满完成自己所承担的工作职责。6.在职业活动中,诚信之“信”的含义是()。A.遵守约定,践行承诺B.服从领导,信任同事C.加强沟通,建立信任D.两肋插刀,言出必行【答案】A【解析】“诚”就是真实,不欺骗;“信”就是遵守约定,践行承诺。7.作为职业道德规范,“诚信”的特征是()。A.主观性、智慧性、契约性、资质性C.通识性、智慧性、止损性、资质性【答案】C8.下列关于节约的说法中,正确的是()。A.财富依靠勤劳而得,而非依靠节约所致C.由于个人观念不同,在节约问题上不存在共识
6、【答案】DB.通识性、智慧性、利益性、规定性D.过程性、智慧性、互利性、资质性B.招待客人时,提倡节俭难以体现对客人的尊重D.节用有度是节约的本质要求【解析】节约,即要求对资源“取之有度”、“用之有节”,以满足人类正常需要为标准。其本质要求是节用有度。(二)多项选择题(9—16题)9.从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。A.遵守规定B.履行职责C.临危不惧D.勇于牺牲【答案】ABC10.从业人员做到真诚不欺的具体要求是()。A.诚实劳动,不弄虚作假B.踏实肯干,不搭乘便车C.对外交流,不隐瞒信息D.以诚相待,不欺上瞒下【答案】ABD11.对于从业人员,践行平
7、等待人的具体要求是()。A.坚持市场面前顾客平等B.按贡献取酬C.按德才谋取职位D.服务顾客,满足顾客的一切需求【答案】ABC【解析】平等待人是员工具有公道素质的重要表现,要达到这个要求,必须做到:树立市场面前顾客平等的观念;树立按贡献取酬的平等观念;树立按德才谋取职位的平等观念。12.歌舞娱乐场所的下列做法中,符合国家关于娱乐场所管理条例规定的是()。A.监控录象资料保留20天B.包厢包间不安装门锁C.不接纳未成年人D.从业人员统一着装【答案】BCD【解析】歌舞娱乐场所应当将闭路电视监控录像资料留存30日备查,不得删改或者挪作他用。歌舞娱乐场所的包厢、包间内
8、不得设置隔断,并应当安装展现室内整体环
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