2010年初级会计职称考试经济法基础随章练习题-02章

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1、TopSage.com大家网13/13声明：本资料由大家论坛会计职称考试专区http://club.topsage.com/forum-189-1.html收集整理，转载请注明出自http://club.topsage.com更多初级会计考试信息，考试真题，模拟题下载http://club.topsage.com/forum-189-1.html大家论坛，全免费公益性会计职称考试论坛，等待您的光临！2010年初级经济法基础随章练习试题－02章劳动合同法律制度一、单项选择题1.劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳

2、动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系,劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的（www.TopSage.com）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致2.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以（www.TopSage.com）的罚款。A.每人500元以上1000元以下B.每人500元以上2000元以下C.每人2000元以上5000元以下D.每人2000元以上10000元以下3.用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职

3、工名册应当包括的内容是（www.TopSage.com）。A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.户籍地址及现住址D.家庭成员及姓名4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过l小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（www.TopSage.com）。A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时更多精品在大家！http://www

4、.topsage.com大家学习网TopSage.com大家网13/135.职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（www.TopSage.com）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资C.累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满l0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的6.劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过（www.TopSage.com）；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过（www.TopSage.com）

5、；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（www.TopSage.com）。A.1个月，2个月，3个月B.1个月，2个月，6个月C.1个月，3个月，6个月D.2个月，3个月，6个月7.小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月l5日起第一次病休，则该职工医疗期应在（www.TopSage.com）时间段确定。A.3月15日至6月14日B.3月l5日至9月14日C.6月15日至9月14日D.6月15日至12月14日8.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（www.To

6、pSage.com）责令改正，给予警告。A.工商局B.劳动行政部门C.社会保障部门D.工会组织9.下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（www.TopSage.com）。A.用人单位威胁劳动者劳动的B.用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的10.用人单位裁减人员后，在（www.TopSage.com）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年

7、更多精品在大家！http://www.topsage.com大家学习网TopSage.com大家网13/13D.2年11.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（www.TopSage.com）。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存12.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（www.TopSage.com）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成

8、而终止的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的13.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人