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1、企业人事工资管理系统一．系统规划1．系统的战略规划：根据组织的目标和战略确定信息系统的使命，对信息系统建设或更新提出标准；对目前信息系统的功能、应用环境和应用现状进行评价，判定建设管理信息系统的政策、目标和战略。“人事工资管理系统”是一个企业单位进行行政及财务管理不可缺少的部分,它是企业的决策者和管理者的重要辅助工具,同时也是企业普通员工进行相关查询的主要手段。所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式进行人事工资管理，这种管理方式存在着许多缺点与漏洞,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文
2、件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，我们将以开发一套企业人事工资管理系统为切入点，对一个系统的分析流程进行学习。总的来说，人事工资管理系统的主要目标是：以企业中
3、员工的工资核算为核心，综合考虑企业的其他日常办公、行政管理的应用需求，建立起一个在企业内部各部门之间可以互通互连的信息平台，使其他各个行政管理单位可以及时将员工数据传达给企业决策者和财务部对工资进行核算，便于进行对员工进行高效的信息化管理。具体为：a.建立企业综合数据库，为人事工资管理系统提供坚实的基础b.实现企业内部的连通，使管理者，决策者，普通员工能够依各自的权限对信息进行处理c.为企业各类人员以多种形式提供需要的数据应用范围及对象：a.人事工资管理系统的管理者用户可对员工信息进行查询、修改、更新等操作；b.人事工资管理系统的业务管理用户可对与本业务单位
4、对口的信息模块进行必要的信息插入，修改等操作c.人事工资管理系统的普通员工可对自己的信息进行查询2．对相关单位进行系统初步调查，确定各单位主要信息需求，形成系统总体结构方案。对相关单位和组织进行初步调查，了解到以下信息：a.企业的组织结构调查：由于调查环境所限，我们拟对具备下面这样一个组织结构图的企业进行系统分析。responsiblefortheengineeringcontractmanagement,productionandmanagementjobs.Projectmanagementandsettlement,projectreporting,p
5、ricebreakdownandthenewpricesystem,monthlyvolumecompletestatistics,progresspaymentsettlementwiththeowner,supervisorandprojectcompletionfinalaccounts.Schedulingjobsisresponsibleforthewholeproject.Plan,schedule,inspectingandsupervisingthemanufacturingprogressgoalsface,excludingconstru
6、ctiondisturbanceandbalancematerialuse,responsiblefordeployment.Isresponsiblefortheprojectrequiredconstructionequipment,materialsandsparepartsprocurement,transportation,warehousing,distribution,anddeploymentissues.7,andintegratedOffice:mainisresponsibleforprocessingintegratedAffairs
7、,andconveyinstruction,andcollectionfeedbackinformation,filetransceiver,archivemanagement,constructioneventJIofcatalogwork;isresponsibleforforeignreceptionquests,housemanagement;isresponsibleforthisengineeringoflaborpersonnelmanagement,andwagetreatmentmanagement,andestablishedthejob
8、spersonnelarchives;isrespo
