上海市企业能源管理体系建设效果评价评分标准

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1、附件2:上海市企业能源管理体系建设效果评价评分标准体系要素评价项目评价内容规定分值评价标准得分区间评价得分评价记录4.2管理职责4.3能源方针4.2.1最高管理者最高管理者以正式文件形式作出支持能源管理体系的承诺,持续改进能源管理体系的有效性并能提供相关证明材料51.有正式文件,且能提供证明材料2.有正式文件,但不能提供证明材料3.无正式文件,但能提供证明材料4.无正式文件,且不能提供证明材料5≧3≧10确立能源方针,并实践和保持能源方针41.以正式文件形式下发并宣传能源方针2.无能源方针40任命

2、管理者代表和批准组建能源管理团队51.有正式任命文件,且明确职责任务2.有正式任命文件,但未明确职责任务3.无正式任命文件5≧30提供能源管理体系建设、实施、保持和不断改进所需要的资源41.提供2.未提供40在内部传达能源管理的重要性41.已传达2.未传达40确保建立能源目标、指标51.以正式文件明确能源目标、指标2.未明确能源目标、指标50officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedori

3、ginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished-15-确保能源绩效参数的适用性41.以正式文件确定且适用2.未明确40在长

4、期规划中考虑能源绩效问题41.考虑了能源绩效2.未考虑40确保按照规定的时间间隔测量和报告能源管理的结果41.定期听取汇报2.未实施40实施管理评审41.定期主持管理评审2.未参与管理评审404.2管理职责4.3能源方针4.2.2管理者代表最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表41.以正式文件形式任命管理者代表,且满足条件要求2.以正式文件形式任命管理者代表,但不满足条件要求3.未任命管理者代表4≧20指定相关人员,并由相应的管理层授权,共同开展能源管理活动41.明确了相关人员,并授

5、予必要权限2.未明确相关人员40向最高管理者报告能源绩效及能源管理体系绩效41.定期汇报绩效2.未汇报绩效40确保策划有效的能源管理活动41.进行了有效策划2.未开展策划活动40在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限41.规定并有效传达2.未规定40officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetro

6、buscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished-15-制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法41.规定了准则方法并有效落实2.规定了准则方法但未有效落实3.未规定4≧20培训和宣传能源方针、能源

7、目标的重要性41.开展了培训宣传活动2.未开展相关活动404.3能源方针能源方针阐述了为持续改进能源绩效所作的承诺41.能够满足标准要求2.部分满足标准要求3.不能满足标准要求4≧20与用能单位能源使用和消耗的特点、规模相适应41.能够满足标准要求2.部分满足标准要求3.不能满足标准要求4≧20承诺提供可获得的信息和必需的资源41.能够满足标准要求2.部分满足标准要求3.不能满足标准要求4≧204.2管理职责4.3能源方针承诺遵守节能相关的法律法规及其他要求41.能够满足标准要求2.部分满足标准要

8、求3.不能满足标准要求4≧20为制定和评审能源目标、指标提供框架41.能够满足标准要求2.部分满足标准要求3.不能满足标准要求4≧20支持高效产品和服务的采购,及改进能源绩效的设计31.能够满足标准要求2.部分满足标准要求3.不能满足标准要求3≧10officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMe

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