经典校园招聘宣讲会ppt

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1、欢迎大家来到XXXXXX校园招聘宣讲会愿我们携手走向成功，互惠共赢！一、公司基本情况介绍二、职业发展与薪酬福利三、2010校园招聘岗位及招聘流程经营理念诚信经营，规范运作，创新发展客户导向，研究驱动，技术领先，内控先行成为提供全面理财服务的一流金融企业业务发展策略企业愿景1、公司理念公司基本情况介绍2、公司沿革公司前身为湖北证券公司，成立于1991年3月18日。2000年2月23日，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至10.29亿元，并更名为“长江证券有限责任公司”。2001年12月，经中国证监会核准批复，公司增资扩股至20亿元。2007年12月，经中国

2、证监会批复，公司借壳“石炼化”，更名为“长江证券股份有限公司”。2007年12月27日，公司在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码为000783），成为国内第6家上市的证券公司，公司发展跨入了一个崭新的阶段。青岛海尔投资发展有限公司湖北能源集团股份有限公司国网资产管理有限公司上海海欣集团股份有限公司天津泰达投资控股有限公司上海锦江国际酒店发展股份有限公司中国土产畜产进出口总公司广东粤财信托投资有限公司保定天鹅股份有限公司中国葛洲坝集团股份有限公司3、公司主要股东公司拥有齐备的业务资格证券投资咨询资格经营证券外汇资格保险兼业代理资格网上证券委托ETF交易商资格

3、代办股份转让主办券商资格基金代销资格证券交易代理资格股票、债券承销资格基金管理资格受托资产管理资格期货经纪业务资格债券一级交易商和做市商期货IB业务资格直接投资业务资格4、公司资质2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年净资产排名121311911141319净资本排名121313912141519公司资产质量优良，净资产和净资本两项指标在业内所有证券公司中的排名始终保持较前位置。5、公司架构长江证券承销保荐有限公司长江期货有限公司长信基金管理有限责任公司诺德基金管理有限公司持股比例100%持股比例100%持股比例

4、49%持股比例30%6、集团架构乌鲁木齐北京上海深圳成都哈尔滨大庆齐齐哈尔广州佛山惠州江门福州厦门杭州南京泰州沈阳天津武汉荆州十堰荆门襄樊黄石宜昌仙桃孝感随州黄冈鄂州郑州青岛西安大连长沙济南重庆克拉玛依公司在全国17个省市、自治区，38个城市设立了71家分支机构，并在深圳设立了1家分公司，逐步形成了覆盖全国的业务网络。7、分支架构2004年，公司成为率先进入创新试点行列的八家券商之一。2005年，受中国证监会委托，公司托管并收购了原大鹏证券经纪业务，开创了创新试点券商以市场化方式处置风险券商的先河。2005年及2008年，公司两度荣膺“中国证券行业十大影

5、响力品牌”称号。2007年，在“中国券商奖”评选中，公司荣获“最具发展力券商奖”。2009年，公司入选由《证券时报》主办评选的“2008年度中国上市公司价值百强”。2009年，在券商分类监管评价中，公司被评为A类A级券商。8、公司声誉一、公司基本情况介绍二、职业发展与薪酬福利三、2010校园招聘岗位及招聘流程职业发展与薪酬福利绩效为先量才适用公平竞争人力资源理念长效激励1、人力资源理念量才适用量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配

6、置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。绩效为先绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。公平竞争我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。长效激励我们通过股权激励、企业年金制、补充商业

7、医疗保险等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。岗位职级制度为员工提供广阔的职业发展空间岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别体系。岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任的增加，可获得岗位职级的晋升。在长江证券，管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制”；具备专业实力的员工，不管是否担任管理职务，照样有“前途”和“钱途”。2、职业发展公司岗位分为投资、销售、承销、研

8、究、IT、营运等六大类除营业部营销岗位实行独立的级别体系外，公司其他员工的岗位职