公司老员工代表座谈会发言稿

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1、公司老员工代表座谈会发言稿　　公司老员工代表座谈会发言稿　　姓名：段一萍　　部门：研发部　　入职时间：XX年6月　　结合个人成长及所从事工作，谈谈自己的感受。　　关于公司发展：公司是国内产业办金融领域的领先者，当之无愧。在过去十多年的发展中，得益于一种平衡，在市场化和国资管理体制、在积极进取与防控风险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。目前公司正处在一个前所未有的平台上，对年青员工而言，广阔天地大有作为。　　关于公司氛围：温暖的大家庭。首先是一个正直充满正能量的企业，公司对大家一视同仁，世间自有公道，付出总有回报;其次

2、是一个包容的企业，独立的观点会受到鼓励;第三，是一个创新进取的企业，从发展道路、业务模式到通信手段、生活方式。　　关于工作的体会：　　第一，做事要用心，无论行文办事，事无大小，多问一句，多想一层，学会从公司的高度、对方的立场、事情的本源的三个角度考虑问题。拿出来的东西首先要对得起自己。　　第二，待人要诚心，公司的事情要有公心，助人为快乐之本，不计较一时得失，心底无私天地宽。　　第三，关于学习，学习的内容不限于专业知识，包括行业动向、能源基础知识、控管企业基本情况、财务、法律等;学习的形式不限于培训，包括公司文件、企业汇报材

3、料、同行、控管企业、同事等。　　第四，关于时间管理：急事宜缓干，忙则多错;缓事宜急干，敏则有功。工作留出自己审视和提高的时间。　　关于未来：做最好的自己，带动影响他人，与大家共成长。　　Stayhungry,stayfoolish。　　一句赠言：善始善终，善作善成。　　姓名：邓喻　　部门：投资部　　入职时间：XX年1月　　华能是一个非常好的平台，资本公司从03年底注册成立后，十几年来发展壮大很快，与公司共同成长的老员工内心非常自豪和喜悦。我从07年开始外派永诚保险和贵诚信托5年，XX年回资本公司投资部工作至今，感到遇到好的

4、平台，好的领导，给我很多学习锻炼的机会。对新员工的建议：　　1、勇于表达自己的想法和职业发展设想，把握学习和实践的机遇，在大好青春，多实践，多积累，拥有自己的专业技能，在实践中学习才是真本领，而在学校中掌握的多是理论性知识，工作以后的学习还任重道远。　　2、找到自己的优势和适合自己的岗位、职业发展道路很重要，从零开始，踏实工作，积沙成塔，多做一些工作并不吃亏，让自己更全面，在工作中多思考，与队友团结协作，成为对团队有用的人。　　3、公司的企业文化氛围非常和谐友爱，公司领导、中层干部到员工都热爱运动，做一个健康快乐的人，培养

5、自己的品格和毅力，也可以减压。希望新员工也积极加入运动团体。　　姓名：王贤军　　部门：投资部　　入职时间：XX年10月　　一、对公司发展的看法　　1.大平台，大有作为　　经过10余年的发展，金融控股集团初具雏形，一直走在行业前列;一定程度上可以选择自己的细分业务方向重点发展，机会较多。　　2.文化氛围好　　年轻人多，充满活力;既让人感到国企特有的主人翁感觉，又有市场化的业务，能有较多机会与外面接触。　　3.还有改革的空间　　还是存在大锅饭的问题，还受到现有国企管理一些弊端的制约，企业活力还可以更好，还有可能被别人弯道超车。

6、　　总的来说，资本公司有一批非常牛的领导，才能做到今天这样。大家还需努力。　　二、个人体会和一些建议　　(一)做好人生规划和职业规划　　为什么呢?因为以我的经验，过了30岁后，会感觉到时间过得非常快，会愈发的感觉到你想做很多事都没有做到，会觉得过得有点浑浑噩噩，过得不够自觉，过得有点平淡。　　而且，越是重要的事情、越是会改变你的事情，就越是不容易通过几天、几个星期乃至几个月做到，通常需要从长计议、持之以恒。　　所以提前做好人生规划吧：喜欢什么样的人，喜欢做什么样的事情，喜欢在什么样的公司待着，自己需要学习的一技之长等等，经

7、常想想，或许有一天会豁然开朗。　　以我的经验，在人生规划中，有两件事基本上是有益无害的，那就是读书和跑步。　　(二)一些工作理念　　1.满怀情怀和责任感。马云说，创业需要抱负、需要情怀。我觉得在一个运行成熟规范、有固定条条框框的组织里工作同样需要情怀，有情怀才能激发自己的创造力，激发自己的斗志，碰到问题和困难才不会退缩，遇到挫折才不至于被轻易打倒。　　有了情怀，工作起来就会充满高度的责任感。首先是要对自己所负责的具体工作负责，努力做到最好，这样才能不断树立自己的口碑;不要对工作挑三拣四，很小的事也能锻炼一个人的能力、体现一

8、个人的素养;绝大部分工作干得有声有色，领导才会让你承担更多的责任。更高层次上，不仅是对自己负责的一摊事，还要从关心维护部门集体的荣誉、公司发展前景的层面多想想自己能做些什么，应该做些什么。　　2.不忘初心。　　坚守自己的做人做事的原则。对年轻人来说尤为可贵。　　在具体问题具体业务上要有自己的想法并勇敢的