《顶尖职场心态修炼》课程大纲-纪鉴老师-[华师经纪]

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1、顶尖职场心态修炼课程背景：很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划，忧虑自己和组织的前途!你是否也有同样的困惑呢?《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的CEO，把培养人才成功以及企业管理成功，都归因于“心态的改变”，而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态，提高员工的行动力，进而提升企业的生产竞争能力!然而，天底下最难的事，莫过于要改变一个人，因为要改变一个人，首先得改变他的心，要改变他的心，首先要让他

2、醒觉，没有醒觉，就不会有改变，没有改变，企业就不会成长，人心就会涣散，人心涣散，人力资本就会流失，人力资本流失，企业生产竞争力的提升，便无从谈起，——心态激励是关键!《顶尖职场心态修炼》的训练课程，通过系统、科学、高效的身心体验方式，让员工迅速走向改变，并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态，如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变，从而激活企业的人力资本，让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升。课程目标：帮助员工树立务实的成长观，增强抗压能力，塑造进取意识；给予员工方法，逐步建立健康、积极、乐观的阳光心态；转变工作观

3、念，工作是为自己做，工作时不抱怨、不埋怨、拒绝借口；赋予员工能力，改变员工对待问题、处理问题的态度；用正确的观念和负责任的心态经营家人、同事和朋友的关系，提升幸福感；通过统一员工的思维、价值观，从而影响团队成员，让一群来自不同经历，不同背景的人能围绕同一个目标向前迈进；保持感恩之心回馈公司，提高公司业绩，和公司、客户一起共赢；提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度，凝聚团队精神。课程特色:激情演绎——导师亲身经历，从底层员工到企业高管的心路历程，真情流露，与听众共鸣，或慷慨激昂或潸然泪下，共同体验心灵的洗礼；精彩互动——案例+声像视听+小组讨论+

4、现场游戏+心理体验+多感官体验等授课方式；实效落地——课后30天成长计划，运用现代通讯方法，相互督促，将学习内容转化落地，转化为现实中实实在在的收益。课程时间:2天，6小时/天(12课时)授课对象:中基层员工、职员、一线销售人员课程大纲:第一讲：如何成就顶级职场一、与成功职场有约1、成功与我?成功职场的新定义、谁应该成功成功职场的本质案例：杜拉拉升职记2、为什么要成就顶级职场?责任、你爱的人360度利害关系的人方法：生命车轮画图法二、好心态才有好职场1、万物皆有规律讨论：人的心态从何而来?人人都能具备阳光心态吗?拨开迷雾，直指事件背后的规律。麻

5、烦从何而来?2、心态是职场成败的基因培养心态的“力度”训练心态的“敏感度”方法：掌握从改变心理认知模式和行为反馈模式达成阳光心态途径一：心理认知模式。案例：谁能承受一万次的失败途径二：行为反馈模式。案例：算命大师三、顶级职场心态的四大秘诀1、胆识铸就成功果敢做事简单看事大胆行案例：天堂在左，深圳在右讨论：你曾经错失过的机会?2、感性的面对现实人是感性的世界是可调的现实是可变的视频：《震撼人心的时刻》分享：铭记你人生中的闪光点3、创造成就事业创造带来“顺风”创造要有好心态案例：最伟大的销售员—上楼下楼培养创造精神案例：亮剑4、信念决定态度相信与怀

6、疑信念与生命信念与信仰案例：关于信念的实验案例：报时的人讨论：找到你心的方向第二讲：如何让自己修炼成为顶级职场心态一、活到老，学到老1、学习的意识学习改变态度案例：竞争带来的活力——狼和羊的故事学习事物的相对性方法：换一个角度看问题2、学习的方法互动抓重点转换成习惯方法：教你一招——把书拆了才能用3、学习的心态主动学习持续学习案例：李嘉诚的成功之道4、学习的更高境界提升执行力提升境界多元化发展案例：一个人的能力能复制吗?案例：跨界发展——复合型人才二、学会改变1.制造正面压力案例：海尔公司的考试2.寻找竞争对手案例：你的对手就是你的身价3.确定

7、目标动机比目标更重要目的比内容更重要方法：设定目标SMART法4、选择有竞争的环境选对环境跟对人树立成功的榜样复制和模仿、和乐观的人做朋友案例：感冒药的启发决心想改变、主动改变思想案例：你会住在哪?圈子三、培养良好的习惯1、军人的风范视频：《军人出身的企业家记录》2、热情的态度案例：拿破仑传——热情的较量3、细微之处见精神案例：细节决定成败方法：国学修为——慎独四、修炼顶级职场心态行动方案——十大好习惯1、目标明确方法：目标目视管理法2、结果清晰案例：结果思维和任务思维3、主动性强案例：自动自发的秘密4、主控意识案例：跟自己较点劲5、承担责任案

8、例：天下兴亡，我的责任6、团队精神案例：三人成众7、服从意识方法：简单、听话、照做8、执行能力案例：执行与执行力9、追求完美案例：你的标准是什么?10