酒店经理个人简历

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1、酒店经理个人简历　　作为一名酒店的经理，我们知道怎么样去书写自己的个人简历吗？以下是小编为大家整理好的酒店经理个人简历范文，欢迎大家阅读参考！　　酒店总经理个人简历【1】　　姓名：　　目前所在：白云区年　龄：34岁　　户口所在：白云区国　籍：中国　　婚姻状况：已婚民　族：汉族　　培训认证：未参加　身　高：170cm　　诚信徽章：未申请　体　重：69kg　　人才测评：未测评　　我的特长：　　求职意向　　人才类型：普通求职　　应聘职位：酒店/宾馆经理：总经理，酒店/宾馆经理：驻店经理，酒店/宾馆营销：营销总监　　工作年限

2、：13职　称：无职称　　求职类型：全职可到职日期：随时　　月薪要求：面议希望工作地区：广东省,江苏,浙江　　工作经历　　广州市海珠区***假日酒店　　起止年月：XX-05-14～XX-06-15　　企业性质：民营企业　所属行业：酒店/旅游　　担任职位：酒店总经理　　工作描述：1.负责酒店全面管理，下设旅业、餐饮、KTV、果林公园、果林餐厅，跟进做好餐饮、KTV、果林公园的筹备工作，以及人员的招聘和培训工作。　　2.进行酒店制度、员工手册和工作流程、奖惩制度的制定。　　3.对酒店的营销策略方面重新定位，新增会议室以利会

3、议团的开发，对原有的房型、房价、营销协议和对外推广口径重新修正，以突出卖点，带领营销部做好旅行社和中介的开发和维护。　　4.离职原因：被虚报高原有经营状况，提成无法实现，另外部门经理、骨干人员和配套未到位，老板想有大幅业绩提升，却不愿尽快投入人力、物力。　　离职原因：　　广州银海佰岭酒店　　工作描述：1.执行分店总经理职责，直接对酒店管理企业总经理负责，享受分店总经理待遇，入职以来的工作表现和业绩在离职时受到企业的高度认可，并为本人出具相关文字离职证明，证明为专业性强，创造非常好的经济效益，工作认真负责，兢兢业业，以

4、及具体工作职责和祝愿；　　2.管前厅、客房、销售、工程、人事、采购，其它财务、夜总会、中餐厅、保安部等作协调、协助管理，例如中餐厅部分菜单制定、翻译，餐厅早餐服务管理；　　3.酒店实行委托管理,代表酒店管理企业协调与业主的关系；　　4.改变以往营销定位，亲自制定行之有效的营销策略，在酒店营销策略制定方面起主导创新作用，不定期作营销策略的检讨和调整，如XX年4月开始持续1年的营业额都比去年同期高，并且开房率上70%以上，XX年11月的开房率达91%，收入比去年同期超近37万，XX年1月的开房率达85%，收入比去年同期翻

5、了一倍有多，超万，比开业6年来最高收入还超了近18万；在金融危机下，能取得比08年广交会更好的成绩，其中XX年4月超额完成10万元的客房营业收入，09年5月和10月比上年同期超额完成35－36万元的营业收入，达到了开业5年以来的同期最高营业额；　　5.进行酒店网站和酒店宣传资料的编写和翻译工作。　　离职原因：业绩出来后，再定指标提成，薪酬无法提高。　　广东揭阳榕江大酒店　　起止年月：XX-12-01～XX-08-18　　企业性质：民营企业　所属行业：酒店/旅游　　担任职位：房务部总监　　工作描述：1.负责房务部的整体

6、运作，以及对夜总会、桑拿、沐足、餐饮部等营业部门的迎宾员管理，协助上述部门的营销推广。房务部有前厅、客房、PA、洗衣房、商场、康体部和综合迎宾部，对总经理/执行董事负责；　　2.多次接待国家和省市领导；　　3.使客房营业额稳步上升。　　离职原因：个人原因　　广州嘉鸿华美达广场酒店　　起止年月：XX-03-01～XX-04-13　　企业性质：私营企业　所属行业：酒店/旅游　　担任职位：大堂副理组负责人(前厅部副经理)、房务部宾客意见调查副组长　　工作描述：1.参与了酒店的筹备阶段和正式开业，协助总经理进行酒店各部门的服

7、务质量督导和客人意见收集整理和反馈，参与酒店值班；　　2.培训外籍宾客关系主任和其他大堂副理，协助前厅部经理管理前厅部，前台　　部经理不在时，代行其职。　　3.成为酒店店报《嘉鸿风情》案例分析专栏的主要投稿者；　　4.多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信；　　5.平均每月最少有一条可行性建议被酒店采纳和实施，例如，建议安装双层隔音玻璃提高客人舒适度和回头率；市场触角敏锐，高考期间，向销售部提议和附近院校的合作提升了开房率，从原来的平时15%提升到70%。　　离职原因：　　佛山南海祈福酒店　　起止年月：XX-07

8、-05～XX-12-20　　企业性质：外商独资　所属行业：酒店/旅游　　担任职位：资深大堂副理、前台副经理　　工作描述：1.参与了酒店的筹备阶段和正式开业，协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和客人意见收集整理和反馈，参与酒店值班；　　2.多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信；　　3.接管的精品店和5月后亲自筹建的便利店都第二个月开始扭