智慧系统培训内容

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1、智慧系统培训内容2010年12月19日智慧系统分享主要内容跟大家分享的目的是激发大家的智慧，我们所有人都有很高的智慧。智慧本来丰满俱足，不需要增加，只需要引爆。我们都是佛，只是未开悟；佛就是开悟了的人。所以今天的任务就是引爆大家的智慧，我引爆完了，你们再回去引爆你们下属的智慧。在分享的过程中，你们一定要学会链接。链接今后怎么做领导，怎么做领袖，怎么做下属，怎么做人，怎么做事，怎么成就人，怎么转换思维模式，怎么把智慧系统落地。你链接了多少就得到了多少，链接了什么就得到了什么。明确几个概念：什么叫智

2、慧？对事物能迅速、灵活、正确地理解和解决的能力。什么叫系统？就是同类事物按一定关系组成的整体。什么叫智慧系统？一是能迅速灵活正确地理解和解决系统问题。二是形成系统的智慧。生发系统的系统，生发智慧的系统。智慧系统告诉我们三件事：1、如何做人的智慧152、如何做事的智慧3、如何转换思维观念（思维模式）。就是从原来的小聪明向大智慧转变。实际上就两件事，八个字：智慧做人，智慧做事第一大模块：如何做人的智慧（智慧做人）装假装假，久而久之你就成了假人了，迷失了你自己的本性。为什么到外面开始装了？因为你太把自

3、己当回事了。幸福：生活满意度+情感满意度绝大多数人感到不幸福，幸福指数下降。为什么不幸福？因为你太把自己当回事了。很多人装，就是好面子。中国人把面子视为第二生命。实际上有结果才有面子，没结果就没有面子。好面子，装，最后这些就成了厚厚的壳背在你身上，你就是这样背着重重的壳在人世间爬行。（一）破壳，变成真人怎么破壳？撕掉面子，放下架子。活出真我，恢复本来面目，别在人鬼之间老跑了。真人就是说人话办人事。把自己变真实了，你会被抢掉的，无论是在家人圈、朋友圈，还是工作圈、社交圈。把自己变回真人，别把自己当

4、回事。你把自己当回事，别人把你当堆屎，你把别人当回事，别人把你当成神。不论是对员工、对爱人、还是对孩子，把自己当成镜子、当成尺子、当成称去照他们、量他们、称他们。15很多人活着就是天天给人家判卷子：这个人……这个人——把自己判没了。你想想你平时都在干什么就知道今天为什么是这个结果。我说这些就是要找回自性，真我，变成真人。真实就是孵化场，只要真实一切都会发生。我再也不评价别人了，因为评价来评价去，人家还是人家，你还是你。老板还是老板，我还是打工的。如果出了问题你就说是别人的错，你立刻原地踏步。出了

5、问题向内求，都是我的错。（二）成就自己（重生）成就自己的两大途径1、交给你把自己交给了谁，你就拥有了谁。你交给了多少就拥有多少。当你把自己完全交给老板的时候，再不让你有结果，老板都觉得有愧。当你把自己交给上级的时候，不让谁赚钱也让你赚钱。你交给谁，就会激发谁。你能看多远，就交多远。交给的两大落地法门：第一、拜遇到高人不拜、遇到老师不拜、不拿真心出来，不拿行动出来，只是在那羡慕、嫉妒。你会牺牲在羡慕和嫉妒别人的路上。比你高，你不承认，你就不能学到，变化从承认那一刻开始。15低下你的头，弯下你的腰，

6、升起的是你的灵魂。心变大，变宽，变软，能承载你的未来。第一、燃烧自己什么是人生？充分燃烧自己。你在公司有没有排满？要想成就自己，你唯一能做的就是在自己生命最旺盛的那段时期，把自己拼命排满（不断做事），那么你做的事就会成全你自己。你每天全力以赴都在干什么，就知道你今天的结果。欲知今日果，昨日做者是；欲知明日果，今日做者是。交给之后的表现：随时随地主动操心；随时随地主动度人。你能帮助多少人影响多少人，你就能拥有多大的团队。2、成就自己的第二途径：爱对个人来讲，有了爱，对内沉淀为一种胸襟，包容一切，对

7、外沉淀成一种印象，把自己卖出去——有价值。对企业来讲，有了爱，对内沉淀为一种文化，锁住员工，对外沉淀成一种印象，销售出去。什么是爱？爱的使用定义就是主动交给对方，主动成就别人。我要用全身心的爱来迎接今天八大爱：爱自己爱家庭爱家族爱公司团队15爱城市社区爱社会爱人类爱生灵万物只要爱没有增加，一切都不会发生根本改变。（三）人在江湖中混，靠什么印象，只有印象才能形成场。这种场就是有利于你的环境。1、干部对下属传达什么印象？领袖——跟你有饭吃，能成长。2、下属向上级传达什么印象？懂事——懂上级的心，懂老

8、板的心。我们很多人就不懂事。3、同级之间传递什么印象？配合——不配合就是暗杀，不配合就是破坏公司的大场。（四）人性的四大核心1、自主化：我的地盘我做主。2、体验化：我的生命我体验只有体验到的才是生命的全部，其它的都是苍白的。人不会因为知道而改变，只会因为体验和触动而改变。3、合作化：我的利益我享受4、市场化：我的责任我承担第二模块转变思维模式（观念）从小聪明变成大智慧15（一）用众生智慧解决众生问题领导的死穴：自己出方案，让下属跟着做。什么叫用众生智慧解决众生问题？分享、碰撞、干扰出智慧。让每个