园林工程师年终工作总结

《园林工程师年终工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、园林工程师年终工作总结　　本人自xxxx年2月进入公司以来，一直在公司项目部担任园林工程师，期间认真学习公司的各类规章制度并严格遵守。在工作当中，认真监督检查施工现场的每一个环节，并积极学习各类规范、图集标准。在业余时间内通过自学进一步巩固专业知识的熟悉程度，目前已获得一级建造师的考试资格，年底将获得园林建筑中级工程师职称。　　在施工现场管理过程中，作为园林专业工程师，积极主动与其他专业工程师及设计部、审计部工程师相互沟通，对施工中的问题尽量以最快的速度解决，并对可能产生的问题提前做出的有效的预控措施。一年中完成的主要工作如下：

2、　　1.负责1栋室外园林绿化工程的监督管理。园林绿化关系着小区给人的整体印象，因此对每一个细节都要严格把关，在保证质量的前提下要求进度，目前已完工验收。　　2.协助杨工、黄工负责二期的土建施工监督管理，目前47栋a单元已经成功封顶，其余均处于结构施工期间，在钢筋验收当中严格把关，认真复查钢筋的规格和绑扎、模板的支护及外脚手架的防护，并督促施工单位做好各类临边防护。　　3、及时联系grc生产厂家，跟踪别墅grc的生产、安装;负责别墅的土建施工监督管理，目前廉江一建施工段第一、二排别墅已拆完排栅、第三排正在拆除排栅，第四排将在本月底

3、拆完排栅，顺华公司施工段别墅排栅已全部拆除，为外部环境及时施工提供了作业条件。　　4.负责二期排洪渠的园林绿化工程，目前已按照预定的进度计划顺利完成相应的工程量，为二期顺利进行预售提供了良好的外部环境保证。　　5.在一年的施工管理当中，虽然取得了一定的成绩，但存在的问题仍较多，在严抓质量和进度的过程中，忽略了安全文明施工，特别是要转变管理思维，要做好预控工作，把问题消灭于萌芽状态。　　在今后的工作当中，我将积极响应公司的领导，与公司同仁密切配合，针对工程中存在问题和遇到的挫折及时调整，并不断总结经验教训。利用业余时间加强专业知识

4、、技能的学习，提升自己的工作能力，做好一名优秀的园林工程师，并争取在其他专业上得到扩展，为上东的发展贡献自己最大的力量。　　针对公司目前的情况，建议如下：　　1、加强公司的流程建设，对不必要的环节进行精简，形成合理有效的程序文件。如将现场设计变更、签证办理的流程提炼成简洁的流程图，下发各个项目部以便于操作。　　2、将售后服务维修工作的主责放在物业公司。项目部工程师只负责质量投诉的现场责任鉴别，责任确定后由物业公司联络施工单位进行维修及相关工作。这样可以减少售后服务工作的对接，便于及时地处理维修工作。　　3、组织拓展培训，可以增强

5、员工之间的团结配合意识，也可以提升个人的自我挑战能力。　　4、为现场项目部订购建筑、房产及园林等市政类的期刊杂志。最新评论王顺莺发表于XX-12-14　　园林的资料告一段落，从这次申报我进行一个简单的总结：　　首先是评审表的个人资料部分，我认为我比较容易出错的地方就是学历的毕业年份，很多毕业证上面写的是XX年9月至XX年7月，但最底下写的时间确是六月，这时我们就应该按照底下的时间写，毕业证取得时间，而不是毕业时间。　　再是评审表的业绩方面，最后那几年应该严格按照单位的资质等级来安排业绩，对于超过的，一概不用。　　每一个园林工程师

6、都需要职称外语和计算机，而土建专业的却不需要，所以我们在做资料的时候要注意外语等级，如果不小心填了无，那就代表是条件不符，肯定是打回的。　　然后培训方面也要注意个人随时更换的公司地点来安排培训地点。　　最后我还有个不足点就是评审表里面的单位鉴定，往往突出的点不够，对于这点需要平时多积累。　　2、申请表部分　　申请表里面主要要注意信息是否填正确，因为这个表简单的显示的所有的个人信息，所以不能有一点纰漏。比较容易忽略的就是申请表题目下面的那个申报单位。　　单位推荐意见里也要注意，总是推荐不到点上，像是一份普通的评价。因为推荐对象是要

7、申报工程师，而推荐的是单位，所以需要用词准确，得体，不能有平时的口头用语，在专业技术或者工作能力、学习能力要找一些着重推荐。　　个人总结方面意求突出个人成绩，所以写个人总结的时候我们要站在申报人的观点写资料，在大体格式不变的情况下，突出个人的特点，不能千人一面，个人简要信息要清楚，比较重要的证书要着重点一下，例如二建、工程师证等等。还有案例，是最能反映个人能力的地方，一定要穿插合理，简要的体现本人确实是在做工程的人。　　最后是论文，论文最重要的就是题目一定要创新，内容也要一定的符合题意。文章的中间内容可以收集，但是收尾一定要自己

8、修改，才能把别人的东西自己用。还有就是论文内容一定要和本人的专业相关。　　首先是个人资料，封面的信息需要留心。20XX、20XX年取得毕业证书的，在20XX和20XX的考核表中就应该切合实际，没有就不写。每一年的培训，业绩一定要写当年的，年度考核表内容也不能马虎