xx有限公司xx年度能源节约管理目标责任书

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1、XX有限公司基层单位XX年度能源节约管理目标责任书条考核内容评分办法标准分考核分备注1认真执行XX号及其它有关文件，完成年度节能和用能指标。每下降1%加2分；每上升1%扣2分。加分最多不超过20分。202单位行政主管与下属所有单位（部门）签订年度节能目标责任书，并将指标层层分解落实。未签订扣4分；未考核，扣3分；未兑现，扣3分。43单位发展规划和年度计划中必须有节能规划，设立节能研发专项资金。规划中未有的扣4分，年度计划中未有的扣3分；节能研发资金没有的，扣3分；逐年增加的加2分。44开展能效对标活动，实施工序能耗对标并及时上报能

2、效对标活动材料。未实施能效对标活动扣5分；材料上报不及时扣3分。55按时完成年度能源利用状况报告并及时报送。未完成能源利用状况报告扣5分；材料上报不及时扣3分。56按上级要求制订完善“十一五”节能规划，并组织实施。无规划扣3分；有规划达不到要求不得分；有规划未实施扣3分。37按时完成年度节能工程，严格执行节能工程节能量验收办法及相关总结材料上报制度。未完成节能工程，每项扣4分；未验收每项扣3分；未上报总结材料扣3分。48制定年度高耗低效设备更新改造计划，按规定淘汰落后能耗工艺、设备和产品；推广应用节能新技术、新工艺、新材料、新产品

3、。无计划不得分。完不成计划按比例扣分。有计划得2分，组织实施得3分。39新上项目和新增大型耗能设备，必须按规定进行节能评估；新上项目必须有替代用能指标。未按规定进行节能评估每项扣2分；新上项目未有替代用能指标每项扣2分。3beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosu

4、rewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore条考核内容评分办法标准分考核分备注10定期开展能源利用监测工作,主要耗能设备，应有有效期内的能耗监测报告，达不到要求的应有整改措施。未定期开展能源利用监测工作,扣3分；没有有效能耗监测报告每少一份扣1分，没有整改措施扣1分。211领导重视节能工作，定期召开专项节能

5、会议，研究部署节能工作。每年专题研究节能工作会议不少于4次，每少一次扣2分。会议记录只有签到，无会议实质内容每次扣2分。312根据《节能法》、《省节能管理条例》、集团公司节能减排实施意见的要求,建立健全节能管理机构,配备适应工作的专职节能管理人员；有满足工作需要的条件和环境。未建立节能管理机构,扣4分；没配备专职节能管理人员，扣4分，配备人员条件不符合节能法律法规要求的每人扣4分，工作环境和条件不符合要求扣4分。413能源管理人员和设备操作人员要持证上岗，并定期接受岗位培训，考核合格。能源管理人员和设备操作人员无证上岗不得分，不定

6、期接受岗位培训每人扣2分，考核不合格每人扣2分。314至少要建立健全以下节能管理制度：1、节能管理工作责任制2、节能管理目标责任制及考核办法3、能源统计分析制度4、能源档案管理制度5、用能管理制度6、节能宣传教育培训制度7、能源节约奖惩制度8、能源计量器具配备、使用管理制度各项制度必须以行政文件下发，每少一项制度扣2分；制度每有一次执行不好扣1分。每另创建一项新的管理制度另加2分4beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheter

7、minalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore9、用能月报制度10、主要耗能设备定额管理制度11、节能评估制度12、能效对标管理制度13、内部能源审

8、计管理制度条考核内容评分办法标准分考核分备注15至少要建立健全以下节能统计台帐：1、主要耗能设备基本情况台帐；2、各类能源消耗基础台帐；3、能源计量器具配备台帐；4、节能技改情况台帐。每少一种台帐扣2分；每发现一次数据错误扣1分；每迟登一次扣0.5