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时间:2018-09-02
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1、辞职后五险一金如何处理 北京从9月1日起,调整了生育保险政策,即:女职工正常生育的产假由原来的90天增加为98天。女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假;妊娠16周以上流产的,享受42天产假。产假期间均可按规定享受生育津贴。产假天数自今年4月28日(含)起执行。 现在我们就来说说生育保险的具体操作流程和享受方式。 【费用缴纳标准】 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。比例为:职工缴费基数的%。 【申办材料】 1.北京市生育服务证,外地职工需由街道开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》 2
2、.婴儿出生证明 3.医院诊断证明书 4.双方结婚证书 5.《北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)》 6.《北京市参保职工生育津贴支付月报表(生表二)》 7.女职工身份证 8.外地职工需提供有效期内的北京市工作居住证 9.产前检查各项费用发票及医疗底方 以上材料除产前费用发票及底方均需提供原件及复印件。 【办事程序】 生育女职工产假满30天内,由用人单位携带申报材料到所在区县医保中心窗口办理待遇结算;工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。 【保险待遇】 1.产前检查医保内累计费用实报实销,1400封顶; 2.生育津贴:即
3、女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 生育津贴计算公式:女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数 3.晚育津贴:初婚妇女年满24周岁为晚育,且可享受晚育津贴。 晚育津贴发放标准:女职工/男职工本人生育当月缴费基数 注意:如果女方未参加生育保险,男方参险,则只可以享受晚育津贴。这时,到男方单位人力资源部填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)》,同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部,男方申报领取。
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