上海市劳动合同条例【doc】

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1、上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。4、《劳动翠合同法》第八条规定：用人单位招用劳动赂者时，应当如实告知劳动者工作内容、工掂作条件、工作地点、职业危害、安全生产射状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的重其他

2、情况;用人单位有权了解劳动者与劳呓动合同直接相关的基本情况，劳动者应当堕如实说明。29/295、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者胩协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动增合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同镧文本由用人单位和劳动者各执一份。锞6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动错合同应当具备以下条款：(一)用人单位邪的名称、住所和法定代表人或者主要负责栉人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身苤份证或者其他有效身份证件号码;(三)叁劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)萍劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动尼保护、劳动条件和

3、职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他曰事项。劳动合同除前款规定的必备条款外骓，用人单位与劳动者可以约定试用期、培惦训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其旃他事项。7、《劳动合同法》第五十颐八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者滴订立的劳动合同，除应当载明本法第十七蚜条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动〓者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等锶情况。29/29劳动合同基本格式、内容(以下所列的合同形式仅供参考)甲方名秃称乙方姓名法定代表人/主要负责人鳗身份证号码/其他有效身份证件号码劂住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式本着自愿、平等的原则，经协商一致，

4、同意签订本合同，以便共洒同遵守。一、合同的类型和期限芩第一条本合同的类型为：____。期限嘞为：____。使用提示：29/29当事人可从下列类型中任选一种：(一)凄有固定期限合同。期限____年，自_楸___年____月____日至___酱_年____月____日。(二)索无固定期限合同。自____年____舟月____日起。(三)以完成一定醋工作任务为期限的合同。具体为：___∴_。法规示要：1、《劳动合同瞠法》第十二条规定：劳动合同分为固定期顿限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完荀成一定工作任务为期限的劳动合同。挞2、《劳动合同法》第十四条规定：有下卣列情形之一，劳动者提

5、出或者同意续订、唛订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定孱期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳松动合同：(一)劳动者在该用人单位连续类29/29工作满十年的;(二)用人单位初次实行硌劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;⌒(三)连续订立二次固定期限劳动合同，按且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合乾同的。用人单位自用工之日起满一年鲽不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用恤人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合蠖同。二、试用期第二条本合同的员试用期自____年____月____

6、脔日至____年____月____日。当事人双方首次签订劳动合同时，在鹏合同期限内可以约定试用期。试用期约定逭属于选择性约定。法规示要：1盼、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合亓29/29同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不睹满三年的，试用期不得超过二个月;三年酏以上固定期限和无固定期限的劳动合同，始试用期不得超过六个月。同一用人单位与蹰同一劳动者只能约定一次试用期。以完成墟一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动吆合同期限不满三个月的，不得约定试用期空。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合腥同仅约定试用期的，试用期不成立，该期楠限为劳动合同期

7、限。2、《劳动合同证法》第二十条规定：劳动者在试用期的工髅资不得低于本单位相同岗位最低档工资或丛者劳动合同约定工资的百分之八十，并不麸得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、《劳动合同法》第二十一条规定：闶在试用期中，除劳动者有本法第三十九条局和第四十条第一项、第二项规定的情形外检，用人单位不得解除劳动合同。用人单位⒏在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者囤说明理由。第三条录用条件为：__溶__。使用提示：29/29如文化知识、喜身体状况、劳动技能等。法规示要：亚《劳动合同法》第三十九条规定：