电脑工程师聘用合同

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1、电脑工程师聘用合同  公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。    第一条合同期限    合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。    第二条工作岗位    甲方安排乙方从事工作。    甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。  乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。    第三条工作条件的劳动保护    甲方需为

2、乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。    甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。    第四条教育培训    在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。    第五条工作时间    甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。    乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,丧假、计划生育假等有薪假日。  甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照上海市和甲方的有关规定给予乙方

3、一定的经济补偿或相应时间的补休。    第六条劳动报酬    按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。    甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。    甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪。    第七条劳动保险和福利待遇    乙方因生、老、病、伤,残、死,甲方按国家和上海市有关规定处理。    甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老,医疗,失业,公积金等社会保障。    甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保

4、险期内,甲方有权变更或撤消险种。  乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。    第八条劳动纪律    乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。    乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。    乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。    第九条劳动合同的解除与不得解除的规定    经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。    乙方有下列情形之一的,

5、甲方可以解除合同:  (1)在试用期间,发现不符合录用条件的;  (2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;  (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。    在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:  (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,

6、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;  (4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。    有下列情形之一的,乙方可以通知甲解除劳动合同:  (1)在试用期内的;  (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;  (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;  (4)乙方因其它情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。    乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:  (1)患病或负伤,在规定的医疗期内的;  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  (3)法律

7、、法规、规章、规定的其他情形。    解除劳动合同的经济补偿,按《劳动合同规定》执行。    对于

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