公司员工管理制度汇总doc

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1、公司员工管理制度汇总二○一四年六月制订-60-目录1、管理总则……………………………………………………………22、员工守则……………………………………………………………43、各部门职能及岗位职责……………………………………………64、财务管理制度………………………………………………………185、人事管理制度………………………………………………………276、员工考勤管理办法…………………………………………………337、财务报销制度………………………………………………………438、员工出差管理办法…………………

2、………………………………479、公司用车制度………………………………………………………5310、环境卫生管理制度…………………………………………………5711、员工食堂管理制度…………………………………………………60-60-第一章管理总则一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。三、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。四、公司禁止任何所属机构

3、、个人损害公司的形象、声誉的行为。五、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。六、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。八、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。九、公司为员工提供平等

4、的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。十、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。十一、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。十二、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。-60-十三、公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十四、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十五、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端

5、正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十六、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。十七、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。-60-第二章员工守则公司全体员工应依下列规定，加强职业道德修养，树立公司良好形象。一、遵守中华人民共和国宪法、法律及行政法规；遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，为实现公司的目标恪尽职守。二、在办公时着装整洁，挂牌上岗，用语礼貌，行为规范，不影响他人工作。三、公司员工在代表公司进行有关业务活动时，应坚决维护

6、公司利益及名誉，任何行为都不得有损公司利益和形象。四、遵守职业道德，严守公司的经营、人事、商业、工程、财务活动的秘密及其他秘密，妥善管理好公司的有关文件。五、自觉爱护公司的经营设施、设备、办公用品及其他物品，工作中应力求节约，杜绝浪费。六、贯彻公司经营方针，关心公司的日常经营活动，积极主动对公司的经营管理及其他业务提出合理化建议。七、尊重知识，尊重人才，刻苦学习专业知识，努力钻研业务，不断提高工作效率。八、发扬团队精神，员工间应以诚相待、相互信任、相互帮助，建立团结、协作、融洽的人际关系。九、自觉维护公司的

7、良好工作环境，保持公司有条不紊的工作秩序，注意防火、防盗，消除一切事故隐患。十、积极参加公司组织的各项文化和社会公益活动，陶冶情操，提高文化修养。-60-以上守则，希望公司全体员工互励互勉，自觉遵守。-60-第三章各部门职能及岗位职责一、综合办公室部门职能：一、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策以及上级的各项指令。抓好公司的办事、办文、办会制度并贯彻落实。二、根据公司董事会的经营决策和工作部署，做好公司领导交办的各项工作，当好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。三、配合各相关部门，做好文件的管理

8、工作。四、负责公司行政领导指示办理的各项文秘工作任务，起草、修改、审核和打印公司的行政文件，处理和催办上级来文及公司下达的各项指令。五、管理、调度好公司机关的小车和通讯设施，努力做到合理调度，严格控制管理使用。六、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，配合公司进行企业文化的建立；七、做好收发文件及通讯联络和接待工作，管理好公司领导办公室、会议室的环境卫生。八、负责公司行政印鉴的保管使用，严格管理“三密”