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1、淄博市劳动和社会保障局关于发布2009年淄博市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位的通知（讨论稿）各区县、高新区劳动和社会保障局，市直有关部门，各企业：为了建立科学化、规范化、现代化的人力资源市场体系，促进人力资源市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和人力资源市场运作的整体效率，指导企业合理确定劳动者工资水平和各类人员工资关系。现将我市2009年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位、大学毕业生部分职位（工种）月工资指导价位和部分非正规、非
2、全日制就业从业人员劳动报酬指导价位予以公布，供企业和劳动者参考，并就有关情况说明如下：一、工资指导价位是从我市范围内生产经营正常的企业，并能提供正常劳动、工资正常发放的人员中，采取抽样调查的方式进行采集、汇总整理的,分别以“平均价位、高位数、中位数、低位数”四个档次发布，共发布全市工资指导价位333otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitte
3、eSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandr
4、ecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand-31-个，平均价位是该职位（工种）全部人员工资总额的算术平均值，高、中、低价位是在同一职位（工种）全部人员工资水平按照由高到低顺序排列中，按一定比例分段计算其工资总额的算术平均值。价位数据反映的是用人单位2008年职工工资水平，高位数一般反映了经济效益较好企业的价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的价位水平。工资价位以国家统计局规定的工资总额口径为准。二、为了满足大学生以及非正规就业劳动组织和求职者的需求，在发布部分职
5、位（工种）工资指导价位的同时，开展了对全市辖区内家政服务类和社区服务类服务项目价位以及部分新参加工作大学生就业岗位工资的抽样调查，发布了58个岗位的大学生月工资指导价位，以及分区县发布了非正规、非全日制就业从业人员劳动报酬指导价。其中：张店区55个、淄川区56个、博山区56个、临淄区56个、周村40个，桓台县55个，高青县50个，沂源县20个。三、企业和劳动者在参考使用工资指导价位时，应注意以下几个问题：1、各职位（工种）工资指导价位是政府部门对企业和人力资源市场的调查结果，并加以科学的调整，基本反映了一定时期的企业工资分配实际水平
6、，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthe
7、longMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand-31-2、企业按照工资指导价位确定内部分配关系时，应结合本单位的经济效益状况和各职位（工种）在本单位生产经营活动中所处的地位和
8、作用，以及劳动者的劳动贡献等合理确定各类人员工资水平，适当拉开内部工资收入分配差距，形成工资收入能增能减的分配激励机制。3、企业采取工资集体协商办法确定工资增长时，应将政府部门发布的工资指导价位、工资指导线和人工成本水平作为谈判和协商
