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时间:2018-08-29
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1、超声科绩效工资考核主要指标及评分细则为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展,响应医院的号召,本科室将于2014年起开始实行绩效考核办法,该办法适用于本科室所有职工,绩效考核得分将直接影响当月绩效奖金。绩效考核分为医德风及工作纪律考核、工作量考核两大模块,所占比例分别为30%、70%一、医德医风及工作纪律考核办法:此模块共分为劳动纪律、医德医风、日常行为规范三大类,每类占10分,此模块实扣分制,满30分。超声科医德医风及工
2、作纪律考核主要指标及评分细则(一)劳动纪律考核细则(10分)考核项目考核内容扣分标准扣分得分一、上班纪律1、按时上下班迟到、早退一次扣1分,溜岗、串岗扣1分,上班吃早餐扣1分2、不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分二、仪容仪表3、上班时间仪表端庄、衣帽整洁,佩带胸卡不穿工作服一次扣1分不配戴胸牌一次扣1分三、请假纪律4、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假,请假者自行安排交接工作,方可离岗。对事假要从严掌握,每人每月休假累计6天,超过1天的扣3分休假超过一个月,扣发当月奖励四、会议纪律5、单位
3、或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加,并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分会议迟到或早退一次扣1分不遵守会议纪律一次扣1分(二)医德医风考核细则(10分)theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabov
4、e;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic考核项目考核内容扣分标准扣分得分一、救死扶伤,全心全意为人民服务1、加强学习,牢记宗旨,热爱本职不认真学习政治理论,无故不参加单位组织的各项学习、活动、每次扣1分2、工作认真、负责、细致,责任心强无正当理由不服从工作安排,或因工作拖拉,不按时完成工作任务的扣1分,
5、造成严重后果的扣2分二、尊重病人的人格和权利,为病人保守秘密3、平等对待患者,做到一视同仁,不得岐视患者对待病人有厚此薄现象,被投诉经核实的扣2分4、尊重患者知情权、选择和隐私权,为患者保守医疗秘密泄露病人的医疗秘密,造成不良影响,情节较轻的扣1分,情节严重的扣2分三、文明礼貌,优服务,构建和谐医患关系5、服务热情周到,态度和蔼可亲,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象被投诉服务态度差,有生、冷、硬、顶、推现象,经核实的扣1分造成较坏影响的扣2分6、举止端庄,语言文明规范7、认真践行医疗服务承诺,加强与患者
6、的交流沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系严禁推诿病人性质恶劣、严重影响医院形象的扣2分,推诿病人1次罚3分语言不文明每次扣1分与服务对象发生争吵,且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分四、顾全大局,团结协作,和谐共事8、服从指挥、调配,积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动无正当理由不参加社会公益活动扣1分造成严重后果的扣2分9、团结同志,互相尊重,互相学习,互相帮助,互相勉励,互相配合,取长补短,共同进取。科实之间或同事间闹不团结,工作受到严重影响的扣科室当事人2分五、严谨求
7、实,努力提高专业技术水平10、积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,精益求精,工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分,发生较大差错、造成不良影响的扣2分theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2reg
8、ulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic努力学习新知识、新技术,提高专业技术水平(三)超声科日常工作考核细则(10分)考核项目考核内容扣分标准扣分得分一、操作规程1、严格执行超声科各项操作规程违反一条相关规定扣2分二、设备保养2、超声科设备有登记,能定期进行擦拭、
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