就业真人秀节目策划

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1、以大学应届毕业生的就业、应聘为背景，设计一档融现实生活元素和竞技元素为一体的室外真人秀节目，写出你的创意和策划。1、节目名称：职有你一个2、节目口号：职业，脚踏实地走出来2、节目播放时间与周期：每周六日晚9点15分，四个星期为一个季度3、节目主要受众：应届毕业生及其亲人、广大在读大学生、各大企业人员等社会精英人士，以及广大对应聘有兴趣的观众朋友4、节目参与对象：邀请全国各大有志于推广品牌文化的企业加盟我们的节目，并邀请各大高校有志于应聘我们推出的企业的应届大学毕业生参加我们的节目。5、节目创办背景：在新时代背景下，大学生就业越来越引起人们的关注。怎

2、么样去选择适合自己的工作？怎么样才能在浩瀚如海的应聘人潮当中脱颖而出？怎么样争取主动，在应聘中获得先机？应聘成了应届毕业生的大难题，也成了社会的大难题。越来越多找不到工作的毕业生，将对社会产生百害而无一利的影响。当前，应届毕业生就业问题迫切需要得到解决。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavings

3、certificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender作为大众媒体，我们能有必要为大学应届毕业生遇到的瓶颈寻找一个突破口，与企业、应聘者、观众朋友们一起寻找一个解决就业问题的良好方式，为其他应聘者指点迷津。为应届毕业生开创一个兼教育和娱乐为一身的电视应聘节目，是顺应社会的潮流的表现，其既迎合了人们对就业、应聘的关注，为有关的受众提供建议，又能调和企业、毕业生的关系，研究现实当中“就业难”和“用工荒”这个难题的解决方法。然而，现在的应聘节目大多是在室内的演播厅内

4、举行，如《职来职往》《非你莫属》等电视应聘节目，虽然获得了超高的收视率，但是其弊端也是很明显的。参赛者造假层出不穷、主持人和企业代表的恶意刁难、总有语出惊人的应聘者博取人们关注，让人甚至怀疑这是不是为了提高收视率而特意制作的环节。现有的应聘节目形态大致为以下几个环节：选手展示、企业代表选择、选手再选择。这样的节目总让人感觉有模仿相亲节目的嫌疑，也在某种程度上让人感觉“炒冷饭”。选手的展示常常过于片面，并不能完全证明选手是否能胜任这份工作。再者，室内真人秀节目的时间有限，并不能给选手或者是企业足够的时间作判断，极易造成选手到企业实习后才发现不合适，实

5、习期满后又变为失业人员的现象。这些弊端都表明，现有应聘节目形态亟需改革。针对室内应聘节目的不足，创办一个室外真人秀电视节目能很好地进行补足。《职》这一节目将从实际出发，还原观众一个最真的应聘者，也脚踏实地地为应聘者寻找合适的工作机会，给观众提供切实可靠的建议，为广大受众带去精彩绝伦的视觉享受和无与伦比的感官冲击。6、节目形式20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(

6、electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender：将召集到的大学毕业生分为五小组，每组十人，分别到五间大企业中实习。在实习过程中，五大企业根据他们的表现给予这些选手评分，每周进行淘汰赛。四个星期以后，从最后留下来的十名选手中选出一名本季度最优秀职员，获得由五大企业联合赠送的大奖一份。选手和企业之间能够有自由去选择是否招聘和是否就职。7、节目环节：（1）毕业生经过面试，选择较为优秀或是

7、有特点的五十人进入我们的竞赛环节；（2）抽签选择进入的企业和组别。（3）进入企业，根据企业的要求，每周由团体合作完成一个任务。这个任务考验的是选手的团结合作能力、组织策划能力以及心理素质能力。任务完成的全过程，都有摄像机随拍，其中包括选手中出现的各种情况，如合作、矛盾、内讧等。（4）选手们除了要完成任务以外，还有一份实习工作，这份工作也必须同时兼顾好。（5）企业负责人根据选手的表现进行评比，淘汰当周表现的两名选手。这两名选手只是被节目淘汰了，该企业仍有权力对被淘汰选手进行招聘。（6）心理专家对他们的表现结合企业负责人的判决进行分析，并对选手进行适当

8、指导。（7）绩效清算师对小组之间的合作成果进行绩效检查，选出每周最优秀小组，该小组下周可减免一个淘汰名额。20curren