如何做好大区经理

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1、如何做好大区经理大兵压进，举步维艰。我们如何苦苦支撑一片江山？就目前环境下，我司如何定位大区经理，如何实现大区经理本人与企业、经销商、医生等多赢的局面。是我司最重要的问题。一、大区经理是我司“攻城略地”的先锋1、明白大区经理在市场上的重要位置全国市场开发与建设，大区经理是除总经理之外最重要的岗位，他们承担着比规范的外资、民营或国营企业大区经理更重的担子，更大的市场压力，更高的能力要求与心理素质。大区经理做的好不好，成败在此一举！2、每个人都应清楚市场对大区经理的能力与素质要求我司录用的大区经理必须是独立开发客户经验丰富、为人正直负责，肯吃苦、肯跑、客户关系处理良好的人。而那

2、些仗着一点行业经验夸夸其谈不做实事或对公司恶意挑三拣四的人，即使本行业经验丰富，也一概不能用，哪怕用了迟早也要换掉。3、管理要严密我司大区经理肩负着管理职能，每个大区经理必须具备较强的管理能力。主要是做到以下几点：1）基础管理要严格：省区经理、大区经理个人的月报、周报、日报制度必须严格执行和管理，这不仅是总部了解市场信息的一个窗口，而且是提高业务经理执行力的不二法门；2）费用报销标准要清晰，费用指标应尽量控制中等水平；3）今年大区经理均有报请公司调整人事的权利及职责，请注意：人员调整要果断、处理方式要慎重：人员一旦在市场上无效益，处于“打混”状态，应果断调整，或批评教育或辞

3、退。处理时必须书面明示调整的理由。同时市场人员调整需提前安排好工作，不能影响到经销商或医院对我司产品的信心。如有必要，可与经销商、医院达成共识。4）随着人员的增加，大区经理的感情投入必不可少，能减少管理盲区：制度是法网，“触网即死”，但在前期人员心态不稳、内部上下级、大区经理与学术经理正处于相互磨合阶段，大区经理必须投人大量人情，通过关心工作、关心他们的生活、家庭、职业发展，帮助解决实际困难等方面拉近距离，减少隔阂，从而解决一些制度管理涉及不到的管理盲区。二、寻找合适的经销商1、明确经销商选择类别：是否是地头蛇首先，我们应该找出当地相关产品市场的老大，看看其老板对我们重视程

4、度，看看其管理模式及人员结构是否是适合我司产品分销，争取合作。当地市场实力排名老二至老五的客户往往对新品的兴趣会更浓，合作起来会更卖力，更容易出业绩！不要盲目追求大而广，大户容易把你当成他的“替补”，这时，你只会欲哭无泪，更谈不上出业绩，穷人家的女儿嫁入豪门往往是为了嫁妆吃不上饭，后期何来幸福可言？总之，一家TOP5医院要找出3-5家经销商，这样才能为以后与经销商谈判、博弈留下退路，游刃有余！2、前期摸底排查是关键：市场调查管理学术经理，让学术经理市场调查、产品上量的工作真实地反映到日清日毕表里，配合市场部做好有效信息的统计工作，从中发现新经销商、新的铁杆医生。能够做到每到

5、一个地方，就有人等着你这个“大佬”，让别人追着你做生意。另外，学术经理的有效信息必须核实，所以最好找自己熟悉的老经销商或本行业销售人员了解新的目标市场情况。这样一来，能够通过老经销商或其他销售人员转介绍，增加新经销商。同时，如果老经销商符合公司标准，可以增加成交概率，顺便也增强了对学术经理的管理及开发市场的信心。如果是陌生市场，与经销商谈判之前，尽可能多的拜访医院和医生必不可少，直接theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitw

6、orksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic了解当地业态，与学术经理的有效信息相结合，打有准备的仗。开发新TOP5医院时，心态要保持平和，但前期工作量要大，精神要高度集中，全力投入工作，跟进经销商要环环相扣，尽量不要等医生、经销商热度降温了才跟

7、进。此外，要充分利用目标经销商资源，当发现该经销商犹豫不决时，要搬出他的直接竞争来说事；如果确实无法合作，也不要把关系弄僵，尽量让他推荐几个他认为会做我们产品的客户及联系方式，如果他能打电话牵线最好。3、用诚心和专业“磨”到优质经销商、医院是突破口不少销售人员认为新经销商只要“公关公关”就能搞定，其实这是一个误区。问题很简单，你是新产品，新品牌，又是新人，靠公关是能拉近彼此感情距离，但经销商最关心的是什么你要抓住：一是利润点大不大，好不好操作；二是医院里的问题怎样解决：医院问题会延伸到产品进院、铺货、技术培训、人员