职场新人必学入门规则

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1、职场新人必学入门规则　　作为刚入职场的新人，你要看清楚自己的位置，别学着“老人”混日子。下面是小编收集的职场新人必学入门规则，希望大家认真阅读!　　给你的上级端茶倒水，想法设法知道他生日，然后在他生日时候给他准备了礼物;　　谄媚领导穿的某件衣服漂亮极了;　　夸赞某老员工的宝宝非常可爱;　　这些也无可厚非。但千万别以为，你把心思操到这上面，就能把一份职位坐的稳稳的。　　事业也许可行，但企业单位未必。他们看的是你实打实的能力，而不是一肚子的讨巧本事。　　我的父母，从我得到人生的第一份工作起，就教导我，

2、“好好给人家做。”。这个好好给人家做，内中蕴含了多少她们那辈人的人生的哲理。　　我的父母一辈都属踏实本分的那代人，他们总认为，只要踏实做了，就一定不会犯错。　　但是我说这样不行。我不是教你耍小聪明，也不是教你使诈。　　踏实工作是必须的，但你不光要懂得“低头看路”，还要知道什么时候该“抬头看人”。　　我们做事要低调，但要谨慎低调被人窃取了成果，我们杜绝一味的溜须拍马，但有时候也得学会必要的察言观色。　　你从上小学开始，一路都有人在你后面追赶着。你进步了，大家都会夸你，你落后了，父母，老师都会十分戒备

3、，想知道你落后的原因。　　但只要你一脚踏入社会，就没人再追着你赶着你，只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。　　只顾着埋头做事，未必能有好的效果。入职第一件事，先学会做时间管理。　　安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否则，你每天又忙又累，但效果甚微。　　很紧急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的时候做;　　只是紧急的事情穿插在只是很重要的事情中做;　　筋疲力尽的时候则可以想想那些不太紧急但却重要的事情;　　喜欢的事情要和不喜欢的事情穿插做;　　要懂得劳逸结合;　　要学会即便没有夸赞

4、，也能孤独的前行。　　老板的评价，的确会很大程度影响你的工作表现，但不要太依赖赞扬。　　一旦你身入职场，你就会知道：　　一件事情你做对了，是应该的;　　一件事情你不光做对还能做的更好，那说明你有一定的能力;　　很多事情你都能想到别人未想到的，并将其做到极致，那你很快便会得到晋升;　　如果你能将一件事情做到极致，并不能代表什么。如果你依赖的只是别人的夸赞，那这种夸赞不会延续太久。它带给你的只是一时的满足，不会让你事事要求自己精进。　　你必须要学会自己要求自己。　　这一点非常重要。　　不要把问题抛给你

5、的上级，比起论述题或问答题，他更喜欢做选择题。　　新入职场的你，可以想一想，遇到问题，你是不是最喜欢问你的上级该怎么办?这个问题可能不光是新人有，很多“老人”也有。　　因为积极的去思考问题解决的办法总比直接张嘴问答案要困难的多。　　但是你必须扭转这个思路。考虑解决办法固然很难，但它能既提升你遇到问题的反应能力和处变能力，也能让你的上级觉得你是个善于处理问题的员工。　　你完全可以说“不”，不用事事都唯唯诺诺的承揽下来。　　在接下事情之前，先认真分析自己是否可以做到，别一下满口应承。分析其中的利弊，跟

6、派活的人说，“请让我考虑一下再回复你”，这并没什么难的，也别觉得拒绝就不好意思。　　作为职场新人，“打杂”是必然的。但你也得通过“打杂”发现哪些事情是必须做的，哪些能提高自己，哪些是“无用功”。　　对待承担这件事，新人有两个极端。　　第一种：对所有事情都满口承应，但实际最终做成的也不过都是草草了事。做得多，但做的不精;　　第二种：推诿事情，逃避责任。不该自己做的事坚决不碰，连该自己做的事也尽可能推脱;　　这两种极端都应该避免。鼓励你凡事考虑，有自己的底线和原则，但不是教你遇到难事能退缩则退缩。　　

7、如果可以，选择比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人际关系的事，向善的事。　　别为你做的任何事情找借口。　　新入职场的你，可能还一直习惯从小到大被人教导的“我尽力了”或者“过程比结果更重要”。本身这样的话可能没什么错，只是它不再适用于职场。你需要改改你的观念。　　职场再无尽力一说。没有人为你的犯的错买单了。　　你可能碰到一个好上级，他会为你犯的错承担那么一两次，但大多数时候，当你喋喋的叙述这件事情你中间做了多少努力，多少工作的时候，他反而会说，我不care过程，结果呢?那时候的你是不

8、是觉得很尴尬?　　过程已经远没有结果重要。你要扭转思维。　　处理每件事情，从结果出发，推导过程该如何进行，以此确立每一步骤的目标。　　这不是一个传帮带的时代。严厉的“师傅”出得了“高徒”。　　职场节奏那么快，已经鲜少有人能耐心细致，手把手一步一步教你该如何去做。　　作为新人，如果你碰到一个严厉的“导师”，他可能会对你暴跳如雷，也可能会对你做的事加以讽刺，不要太介意。如果他不和你说话，也不理你，那你才该从心底里害怕。对你严厉的那个人，是对你负责，你一定要认真从他那里学东西。　　如果你