职场犯了错,要从失误开始以经验结束

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1、老陈的助理犯了个低级错误把给山西的货发到了河北。　　这么一来，山西的销售合同眼看着要逾期，河北的零售商则莫名其妙地接到两批货物，不知如何是好。　　那些天，老陈动用一切可以想到的资源，来弥补这个可笑的失误，并且在总公司那里替助理把责任扛了下来。　　老陈是当笑话给我讲这件事的。我安慰他说：“估计以后你的助理再也不会犯类似的错误了吧。”没想到老陈一直在摇头：“她始终觉得自己只是一时马虎了，并没有从中吸取到教训。”在众多的厦门招聘中，不能盲目的投递简历，要精益求精。　　老陈所谓的教训，其实是工作方法。按照他的说法，华北地区有五个省份，每个省份的订单都有十几个，哪个发了货，哪个已经

2、结清账款，哪个需要补货，这么多东西，光靠脑子记，难免出差错。　　老陈当年做助理的时候，会把这种需要追踪的订单整合在一起，列个表。横轴是发货地区，纵轴是产品明细，每完成一项，就在相应的格子里画个勾；有需要特殊说明的事项，也同时备注在上面。面试投递简历或者发布人才招聘信息来宾人才网都是一个不错的选择。按照这样的工作方法，很难想象会出现眼下发错货的情况。　　对于绝大多数的常规工作来说，过分依赖人的习惯和大脑，总不是件特别有保证的事。人的秉性各异，脑力水平也参差不齐，即便是同一个人，也有可能因为各种突发状况导致“程序不稳定”甚至“死机”。因此，在事务性工作中，只有通过制度、流程和

3、工作方法，才能确保一件事平稳、有序地推进。　　最近微博上流传这样一张照片：某公司公开发布的招聘启示上，把“本公司”写成了“笨公司”。我们当然可以批评经办此事的公司员工粗心大意、责任心差，但从这个失误中得到的教训如果仅仅是“此人不堪重用”的话，那么这学费未免有些过于昂贵了。　　对公司来说，最直接的经验是对工作程序作出调整，在文件公开发布之前要经过至少一道程序的核查。身边的朋友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。对这个一不小心犯错误的倒霉员工来说，最简单有效的经验就是下载一个语音朗读软件，让电脑用播音腔把自己完成的文稿朗读

4、一遍，以绝后患。　　如果每一次失误都能获得流程上的优化和方法上的改进，让领导和同事们切切实实地意识到“按照新的工作方式，想犯错误都难”，这无疑会大大提升他们作为合作者的信心，把自己的洗白过程大大缩短。　　职场犯了错，怎么从同事和上司的“黑名单”中逃脱出来？　　失误之后的洗白不仅意味着在行为层面纠正一个错误、改掉一个习惯，更重要的是，你还需要从上司和同事们心里的“黑名单”中彻底挣脱出来。　　人的品性各异，脑力水平也参差不齐，即便是同一个人，也有可能因为各种突发状况导致“程序不稳定”甚至“死机”。因此，在事务性工作中，只有通过制度、流程和工作方法，才能确保一件事平稳、有序地推

5、进。　　对于职场失误或者负面事件，一方面要敢于担当，不推脱责任，同时，另一方面也要注意，千万把坏消息控制在一定的范围里，越小越好。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　

6、就算再怎么恪尽职守、如履薄冰，工作时间长了，失误总是难免的。生活中，小孩子随手打翻一杯果汁，弄脏了地毯，大抵只需一句“我不是故意的”便可以全身而退；但要换作是成年人，则很可能需要为自己这个不经意的行为付出代价。　　职场的规则也是一样：不问初衷，只看结果。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了南宁人才市场还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。就算一件事的愿景再美妙，一旦失误了，代价除了降职、罚款这些实实在在的惩戒之外，还有一种更隐形的、杀伤力更大的后果给合作者的心理留下阴影，为将来的共事设置障碍。　　因此，失误之后的洗白变得尤为关键这不仅意味着在行为层面纠正一个错误、改掉一

7、个习惯，更重要的是，你还需要从上司和同事们心里的“黑名单”中彻底挣脱出来。　　在一个人漫长的职业生涯中，磕磕碰碰总是难免的。但好的性格、过硬的心理素质以及周围人的友善，加上恰当的机遇以及对经验教训的及时总结，这些都会帮助你把坏事变成好事，把洗白变成翻牌。　　李佳现在才觉得自己从两年前那次失误的阴影中走了出来。李佳每天的工作都要和数字打交道：搜集各种市场数据并进行统计分析，再把研究结论写成报告交给公司高层，为其决策提供依据。　　就是这么一个说重要也重要，说不重要也不重要的工作，李佳做了三四年。在她还是新手的时候，每月底出报告那几