辅导员面试心理测试

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1、辅导员面试心理测试　　辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的教师。以下是“辅导员面试心理测试”，希望给大家带来帮助！　　这一点是任何面试应聘的第一要求，如果在不喜欢的岗位上长期工作，你不开心，你的用工单位也不会从中有所收获。但是用人单位绝对不会直接问你这个问题，他会侧面问你：对工作性质的了解，对职责的了解，对困难的了解，对于自身优势的了解。只有你在非常关心熟悉这个行业、单位、岗位的情况下，你才能从容回答以上问题，而关心这些细枝末节的朋友，自然因为喜欢、因为重视所以了解。　　辅导员岗位的定

2、位：高校德育教育的第一阵地、学校与学生沟通的桥梁、学生综合素质培养的启蒙教师、就业的引航人……　　辅导员工作的艰辛和职责：不要以学生角度去看，傻乎乎地讲这份工作很轻松，事实并非如此!!!学生党建、日常事务处理、系部活动、形势政策授课、社会实践指导、学生综合管理能力培养、大型活动、社团组织协调等等，忙得你喘不过气。　　自身优势：刚毕业与学生有亲和力、学生党员or支部书记经历了解党建工作流程、班干部经历有助于组织开展活动、专业特长如能歌善舞……　　了解单位近年来的招生就业情况，专业优势。　　了解学校情况途径：主页查找、百度搜索关键词、熟人介绍、主动

3、出击(当初我就是厚着脸皮和陌生门卫攀谈数小时了解到学校历年的录用新人条件和待遇等重要问题，大家不妨试试!)　　心态转变，从学生到老师，保证学生利益同时处理学校利益的关系。　　面试当天，你准备好一切相关信息前提下，首先要克服心理恐惧紧张，要相信自己是最强的。语言简炼，不要复述经历，简历上全有，抓重点，为什么来，凭什么来，就好ok了。在具体问题回答时，宜粗不宜细，越细节回答越露马脚。　　特别是回答突发事件处置时，冷静回答，不要意气用事，站在学校角度思考问题才是一名员工应该做的!发生类似事情首先要缓解矛盾，及时上报，征求处理意见。　　形象转变，言谈举

4、止、衣着打扮，亲近学生但不失威信。　　面试前注意着装，辅导员工作不需要西装笔挺或者标准office型头，太庄重与工作不匹配，但是也不能太随意，作为教师岗位的一种，要有一定的威严感，特别是刚踏出校门的年轻人，如果穿着西哈，如何让学生肃然起敬?也对不起面试中老人考官审美眼光。建议男生可以着休闲西装、牛仔裤加休闲皮鞋搭配，女生可以淑女装加淡妆、中跟皮鞋搭配。　　1、在高校从事行政工作是我的职业目标　　2、为了这个目标已经在学生时代做了大量的准备工作　　3、经过6年的锻炼，各方面的能力和特点能够胜任这份工作　　1、热情和责任感(本科和研究生阶段学生工作

5、的经历证明我热爱学生工作)　　2、经验优势(经历过学生工作的各个层次和位置，比较熟悉)　　3、性格优势(兼具女生的细致灵活和男生的沉稳魄力)　　4、能力优势(执行、组织、协调、控制)　　1、大学生思想政治教育的第一线　　2、学校的发展过程中，辅导员要承担大量细致的日常工作　　3、学校和学生的桥梁　　4、学生培养的重要力量　　【如何做好高校党建工作】　　1、按照程序严格考核和发展党员　　2、吸收和发展优秀学生加入党组织　　3、通过各种方式(组织生活会、其他活动)加强组织凝聚力　　4、发挥党员先锋模范作用，团结关心群众同学　　1、政治素质：坚定地政

6、治立场　　2、业务素质：对党和国家方针政策的了解和掌握　　对大学生行为和心理特点的了解和掌握　　3、心理素质过硬，能够处理繁琐的事物和突发事件　　4、责任心和使命感　　1、个性鲜明、果敢自信，但过于自我　　2、知识面广、事业开放，但实践动手能力较弱　　3、智商偏高、情感早熟，但依赖性较强　　4、好奇心强、勇于挑战，但抗挫折能力较差　　针对以上特点，如何开展大学生的思想工作　　1、帮助学生树立正确的价值观念和远大理想　　2、帮助学生养成良好的道德品质(谈心，提高学生各方面的能力，成才、交友、健康生活)　　3、了解思想政治状况，教育引导、化解矛盾，

7、处理突发事故，确保校园安全稳定　　4、困难学生资助，组织勤工助学　　5、就业指导和服务(信息服务、择业观念)　　6、以班级为基础，发挥班集体在思政教育中的组织力量　　7、组织协调其他教工共同做好经常性思政工作　　8、指导党支部和班委会建设　　9、心理健康　　10、学生会和社团等学生组织　　11、学风　　12、党建　　1、努力提高自身的思想政治修养水平　　2、深入了解当代大学生行为和思想的动态和规律　　3、工作方式：做学生的好朋友　　抓好两个学生群体：学生干部、党员　　与学生家长保持沟通交流　　合理利用新媒体(微博、QQ等)　　4、工作中注意的细

8、节：勤记录、勤创新　　1、人力资源管理　　2、对人的性格特征和行为特征有一定的了解，有助于因材施教　　3、学生管理过程中运用管理学相关知识　　4、招聘