2006竞聘方案(中)

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1、为了调动专业技术人员工作积极性,很好地完成今年的职称聘任工作,根据上级人事、业务主管部门有关文件精神,结合医院实际,特制定本意见。一、指导思想和原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”的要求,优化专业技术队伍结构,努力建设一支适应医院发展的专业技术人员队伍。今年的聘任实行竞争聘任,根据医疗、护理、医技的现有技术人员状况及空缺岗情况,按需设岗,综合评价,择优聘任。二、范围今年的聘任只限于取得资格未聘任人员,已聘任中级以上职称人员暂不参加此次竞争聘任,待时机成熟可实行全员竞争上岗。三、

2、基本程序1、建立组织。医院成立临时性聘任委员会,负责竞争上岗的组织工作。聘任委员会由院长、相关职能科室负责人、专业技术人员代表组成。2、组织报名。医院公布竞争上岗方案,由符合竞争上岗条件人员个人报名。3officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ow

3、nedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished、量化打分。由聘任委员会组织人员对竞争上岗人员进行量化打分,量化打分内容包括:成果奖励(15分)、论文论著(10分),以上两项打分标准参照寿光市人事局《2002年专业技术职务评聘工作若干问题的处理意见》中的评分标准。新技术项目开展(以医院(2003)37号文件《科学研究、新

4、技术项目管理办法》为依据,最高分10分,可累计,潍坊首例5分,寿光首例3分,院内首例2分,(此项只记前三位人员,后两位人员分数减半)、业务学习(总分为5分,按照实际业务学习分数除以业务学习总分数乘以5计算)及其他奖励加分(总分5分,包括拔尖人才、荣誉称号,每项只记一个最高分,不累计。县级拔尖人才2分,市级先进3分,潍坊市卫生系统内单项表彰、县级先进2分,县级卫生系统内单项表彰1分,院内先进0.5分)。以上量化打分内容以任期内为准,截止至2005年12月。4、专业组评议。根据专业技术岗位的特点及所需任职条件,由参加竞争上岗人员

5、在一定范围内进行述职,由医疗、护理、医技各专业组专业技术人员进行打分,总分100分。5、评议。由聘任委员会组织相关人员对竞争上岗人员进行评议,评议时结合竞争上岗人员的德、能、勤、绩四方面进行打分,总分100分。6、拟定人选。由聘任委员会根据量化分45%、面试答辩分15%和评议分40%的比例,按医疗、护理、医技分别排出名次,由院长办公会研究择优聘任。7officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongz

6、houbuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished、备案和公示。确定人选后,被聘任人员填写《专业技术人员竞争上岗聘任备案表》,经主管部门审核后,到市人事局备案。8、签订聘书。

7、由单位行政领导和受聘人签订聘书,办理聘任手续。每个聘期为3年。四、竞争聘任条件(一)报名竞争上岗人员,应具备以下基本条件:1、应聘人员须具备中级专业技术职务任职资格;2、现聘任期内各年度考核均为合格以上,能履行岗位职责;3、忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,具有良好的职业道德;4、身体健康,能按国家规定正常出勤。(二)现聘任期内各年度考核合格,并取得中级专业技术职务任职资格的专业技术人员,聘期内取得以下成绩之一,如中级技术职务有空岗,可免予竞争,优先聘任相应专业技术职务。1、被评为有突出贡献中青年专家的;2、获得地市级及以上专业

8、技术拔尖人才称号的;3、获得地市级科技进步二等奖以上的(一等奖前二位;二等奖首位);4、因专业技术工作成绩突出,受到地市级以上政府表彰并授予荣誉称号的。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,int

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