面试准备之“测评准备”篇

《面试准备之“测评准备”篇》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、面试准备之“测评准备”篇　　求职路上，面试是必经之路，更是充分展示自己、证明自己与求职岗位匹配的最关键环节之一。面试前，我们需要做的准备，包括简历、证书、推荐信等证明材料，服装服饰等形象包装，面试题目模拟联系，面试技巧练习，面试自我介绍等等。上面这些，都准备充分了，那么一般的面试，也就准备充分了。但是，近几年的面试中，往往会遇到不同类型的“测评面试”。所谓的测评面试，就是企业通过选定或者设计好一套或多套人才测评项目，来了解应聘者的综合素质、职业特质是否与招聘岗位匹配情况，从而大大提高人才甄选的效率和正确率，这样的面试环节就是测评面试。　　工具/原料　　

2、网上的人才测评、职业特质测评系统，建议选择比较专业的，比较接近面试真实情况。如：　　大街网上的测评。上面有简单的测评，出来的是简单的报告。　　朗识测评网站上的测评。有职业特质测评、成功动机测评、职业锚测评等测评，测评比较接近企业选用的测评，报告比较客观详实。　　步骤/方法　　1这里我们以朗识测评网站上的职业特质测评为例，分享一下文章吧　　2进入朗识测评网站，简单注册后登陆。　　3进入个人空间后，点击“我的测评”，如下图　　4选择想要进行的测评项目　　5点击“开始测评”按钮进入测评。　　6每个测评大概做10-20分钟，然后，就回到“我的测评”，点击已测评

3、的项目，点“查看报告”就可以看到详细的报告了。报告内容包括：一、基本特征;二、可能存在的盲点;三、工作中的优势;四、工作中的弱势;五、职业选择：1、适合的岗位特质，2、适合的行业/职业;六、发展建议。　　PS：《职业测评不是游戏那么简单》文章中有一份详细的测评报告的样板。　　7认真阅读报告，自主评估个人情况与应聘岗位的匹配程度，确定个人的职业定位。也可以把测评报告带上，作为岗位匹配的证明材料，也是第三方推荐的材料，更有说服力。　　注意事项　　一般地，测评报告与个人实际情况吻合程度在80-95之间，没有吻合的地方，如果对应聘影响较大，建议在面试时跟HR当

4、面说明，并带上证明材料或者举例。　　做职业测评时，应该按自己真实情况回答测评题目。