人事科(代改)20120906

《人事科(代改)20120906》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、十一、人事科主要业务与流程（一）主要业务1、人事管理2、党务管理3、纪检、监察工作（二）业务流程1、人员招录业务流程局党组根据单位人员配备情况形成人员招录决定人事科根据局党组决定，向人社局上报有关招录材料人社局组织招录的考试、面试人事科根据人社局组织招录的结果，向人社局上报有关录用材料人社局批准局党组决定录用maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminal

2、stationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus2、人员调动工作流程图局党组根据单位人员配备情况形成人员调动决定人事科根据局党组决定，向市编办上报有关调动材料人事科根据市编办的批复，向人社局上报有关调动材料人社局批准办理调动maintenancemeasures,thereisabigsecurityri

3、sk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus3、干部任免流程图局党组根据单位人员配备情况形成任免职位决定人事科根据局党组决定，组织民主推荐人事科根据民主推荐结果报局党组局党组对拟任人选进行

4、组织考察确定任职人选局党组任命征求其他部门意见及任前公示maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus4、年

5、度考核业务流程人事科根据年度考核计划做出考核方案，报局党组审批。考核领导小组组织民主测评测评结果报分管（主管）领导审阅局党组（考核领导小组）根据测评结果确定考核结果考核结果公示报人社局备案maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibin

6、citybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus