毕业生该如何选择适合的就业区域

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1、三月，是大学毕业生们忙碌的时节。令他们忙碌的不仅仅是毕业论文和毕业答辩，更因为需要选择适合自己的工作岗位。当然，一些大学毕业生都希望在经济发达的大城市找到一份稳定而待遇优厚的工作。然而，这样的工作岗位毕竟是非常有限的，在就业竞争日趋激烈的今天，许多人可能要去经济并不太发达的城市甚至是乡镇就业。从我国人才的区域分布看大学毕业生的就业趋势，或许可以帮助毕业生更好地选择适合自己的岗位。    人才的区域分布与区域经济发展的关系   人才的区域分布与区域经济发展是互相影响、互为因果的关系。可以说，人才资源是一

2、个地区经济发展最重要最宝贵的资源，因为任何生产、研发和管理都离不开人才，特别是高素质的人才。一个地区如果聚集了许多优秀的人才，往往能够推动当地经济更好更快地发展。反过来，一个地区的经济发展速度快、水平高，自然就会吸引外面的优秀人才，这也就是所谓的人才“马太效应”。   以江苏省为例，根据第五次全国人口普查的数据，江苏人才的分布呈现自南向北递减的态势，即人才较多地分布于苏南地区，较少地分布于苏北地区。这是苏南经济远强于苏北经济的一个重要原因。有时政策导向也会促进人才的流动，从而改变人才分布的格局。仍以江

3、苏省为例，2006年江苏省统计年鉴显示，2005年江苏省人才的分布格局已经略有变化，即苏北地区得到加强，借此可以推断，苏北经济在随后的几年时间内将得到较快的发展。   再从全国的角度来看，根据2000年第五次全国人口普查的数据，不难发现，我国人才的分布呈现自西向东的渐进式分布，即人才更多地向东部沿海发达地区聚集。从人均受教育程度来看，也是这样一种格局。不过，当动态地来看区域间人才的变化时，我们就会发现，西部地区人均受教育程度的增长幅度明显要高于东部地区，这一点已经为2005年人口抽样调查数据所证实。这

4、很大程度上应该归因于西部地区教育事业的积极推动，也是国家西部大开发战略引导之下的必然结果。    可见，人才的区域分布格局是一个动态变化的过程，它与区域经济发展互为因果，受区域经济发展政策的制约和影响。当前我国区域经济发展的一个基本策略是开发西部地区和振兴东北老工业基地，相应地，国家不仅会在资金和政策方面给予相应的倾斜，而且在人才引进和用人机制上也会给予相当的优惠。    公共部门与非公共部门人才特征的差别   我们可以简单地把人才按部门性质分成两大类---公共部门人才和非公共部门人才。公共部门是包括

5、政府部门、教育和科研机构等在内，对社会事务进行管理、提供公共物品和公务服务、维持社会公共秩序的部门。公共部门的人才，不仅仅包括以公共权力为基础、构成国家政权组织体系的人才，也包括拥有公共权力、执行国家法律制度、社会公共事务管理与各种纠纷裁决的国家立法机关、国家行政机关、国家司法检察机关等的人才，而且还包括由政府直接投资兴办，在所有制形式上属于国有的企事业单位的人才。而非公共部门则指所有不属于公共部门的各种类型单位、组织和团体。   根据2005年的一项人口抽样调查数据，我国公共部门人才的基本特征是：从

6、具体类型来看，在政府部门中，女性比例非常低，不到1/3，而在事业单位和公营企业，女性比例大致可以达到1/2；从年龄构成来看，公共部门60%以上的职员年龄都集中于26至45岁，政府部门这个年龄段的人还要多一些；从受教育状况来看，政府部门和事业单位60%以上的职员受教育程度都在大专以上，值得注意的是，事业单位中研究生及以上学历的从业人员占到了公共部门同样学历从业人员的68.12%。   数据显示，事业单位的人才以专业技术人员居多，而政府部门的人才则以办事人员及相关人员居多。很显然，事业单位和政府部门对于人

7、才的需求是不同的。大学毕业生在求职的时候应该注意到这一点。   YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofob

8、ject而对非公共部门人才基本特征的分析显示，非公共部门的人才受教育程度要低于公共部门，但年龄要小许多，也就是说更加年轻化。这种现象不难理解，公共部门由于其稳定性和相对可靠的收入保证，往往成为许多大学毕业生就业的首选，故而门槛会相应地提高。同时，由于在公共部门，资历和经验往往起着重要作用，也就在一定程度上导致了公共部门人才年龄构成相对偏大。而在非公共部门，由于就业机制较为灵活，特别是许多岗位并不严格要求学历，故而职员的平均年龄相对较低。    东中西三大