钟承恩团队复制心得体会

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1、钟承恩团队复制心得体会　　篇一：钟承恩老师《团队复制》学习心得　　钟承恩《团队复制特训营》学习心得　　XX年8月29日是我人生中一个非常重要的日子，我很荣幸参加了钟承恩老师第191期《团队复制特训营》的培训课程。　　三天两夜的学习，是一次令人新潮澎湃的体验，是一次体力与脑力并行的战斗。我对本次培训的感受，主要有以下几点：　　第一，形势新。起初我是作为一项任务来的，作为一项公司例行　　的培训来对待的。但是，经过第一天一上午的学习，我对　　本次的培训完全另眼相看。它根本不像之前的培训一样完　　全理论化，而是形势新颖，气氛活泼，很容易让人接受而　　且会积极的参与。所学的知识，

2、都在团队的体验中应用到，通过体现来感知来接受。　　第二，水平高。钟承恩老师不愧是专家，不愧为CMC，个人水平　　及文化修养确实是令人敬佩的。听了钟老师的课，博古通　　今，让人惊叹不已！我学会了许多，不仅仅是企业管理及　　团队建设的内容，更多的是个人素养的积累及提高。　　第三，撼心灵。三天两夜的学习，是一次个人充电的过程，更是　　一次心灵洗礼的过程。因为其中一句句深入人心的语言，一幕幕感动心灵的场景，更是我学到和珍惜的。　　第四，赞付出。此次培训过程，也是每个团队在奋力拼搏，争取　　荣誉的过程。作为团队里的每一个人，我们都在尽力付出，为了达成统一的目标而努力。虽然我们团队

3、没有获奖，但　　是我们没有怨言，因为我们尽力了，应该为我们每一个成　　员的付出点赞。　　本次培训，所学内容中，令我感触最深的几点，摘录如下：　　一、一流团队，三个统一。思想统一，目标统一，行动统一。　　二、得意不要忘形，失意不要失态。开心快乐时，不要急于承诺。　　三、差一点就是差很多，多一点就是多很多。　　四、没有标准得到的就是最低标准。　　五、当你问我该怎么办时，请至少带三种解决方案来与我汇报工作。　　六、不怕千招会，就怕一招绝。　　七、管理是严格的婆婆妈妈的爱。　　八、我们今天还活着，不是因为我们太优秀，而是因为竞争对手太平庸。　　九、没有计划不上班，没有总结不下班

4、。　　十、没有经历过痛苦的团队不会强大，没有经过泪水的团队不会有生命力。　　本次我的所学所知，是我人生中的一笔宝贵财富，学到不是最终目的，落地才是终点。所以，即使培训结束了，我的工作才刚开始，我会尽力将所学应用到工作，将所学传递给更多的人，真正做到落地、应用，让我们的管理更上一层楼。　　感谢钟老师，感谢我的团队，我收获的是一次体验，一场付出，　　一群朋友，还有接下来的一个人生转折！　　山东共达电声股份有限公司谢宜海　　篇二：钟承恩老师《团队复制特训营》培训心得　　钟承恩老师《团队复制特训营》培训心得体会　　经过在绍兴三天两夜的高强度团队复制训练，使我身体疲惫，喉咙嘶哑，

5、睡眠不足，但我得到的知识却能给我带来改变一生的正能量。当第一天刚进入会场时，自己还带有一丝羞涩，但看到会场的师兄们的激情万丈，自己还是选择了与我们公司的家人坐在一起，因怕自己无知而出丑从而选择了最后面的位置，没有想到的事，没有坐到两分钟就被聚成的师兄安排到了最全面的一组就坐。接下来惊叹的事情一件接着一件发生，先由分组、自我介绍、团队分配任职等。我很荣幸成为了钟承恩老师《团队复制特训班》176期第11组勇进队的一员，我们的队呼是：激流勇进，不进则退。我们的愿景是：组内成员共成长，使命是：成为特训营标杆，我们的使命是：团结共进。接下来的三个统一（思想统一、目标统一、行为统一

6、）可以说是用到了极致。我们团队相互打气、相互认可、相互赞美，最终我们团队以分的差距和冠军插肩而过，却还是荣获了176期团队季军的荣誉。本次培训的主要讲了五个方面　　一、团队文化系统　　二、会议运作系统　　三、招聘培训系统　　四、有效激励系统　　五、情境沟通系统　　（一）、团队文化奖励系统：1、军队文化2、家庭文化3、学校文化4、企业文化　　1、体会到了中国企业与世界500强的差距是是什么？是系统！系统=标准+流程+制度+表格标准要明确清晰流程管事制度管人表格管序做事情就要有标准，没有标准就是最低标准，钟老师还给我们演示了==1=心中不仅自责，以前经常说差不多，现在才知道

7、，差一点就是差很多，多一点就是多很多的道理。　　（二）会议运作系统　　1、体会到了晨会打气，夕会补胎的重要性。但目前我们公司只有个周例会和稀会在开，但效果却不明显，以后将公司小组的成员进行轮流开晨会，让他们知道站在台上和台下的感觉，使自己的归属感更加强烈。夕会由领导总结当天所发生的问题好及时反省，可以起到监督性作用。　　（三）招聘培训系统　　1、体会到招错了人，企业会付出很大的代价，没有团队价值观的培训，再多的技能培训都是为别人培养人才。目前我们公司也有简单的老员工带新员工的模式，一个月带出一个奖励几百，但是就没有发挥好，钱给了，出师的新