电脑维修找工作经验——致迅维同学

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1、2015年12月3日总结——邹老板的经验：1、做维修之前，必须要熟练拆装笔记本、显示器！不会拆，哪个客户放心给你修？所以，打杂这个过程无法避免。1-1、熟悉各种主板(芯片的型号、位置、好坏的测量方式），主板通病，刷bios，快速焊接，BGA桥和显卡等基础知识1-2、熟记在学校学到的时序，对应故障的判断和维修方法，方便对号入座直接维修。最少要知道笔记做在哪里。1-3、无知是一种错，基础不牢也是一种错，代价就是白天修机，晚上牺牲睡眠时间加倍复习2、不能只找专修笔记本的工作！必须学会维修主板（显示器之类的，懂的越多越好）和处理蓝屏等系统问题！以主板、显

2、示器维修，带动利润高的笔记本维修，这是经营策略，所以很少有专修笔记本的电脑店。2-1、对自己的水平，定位要准，只会点理论，不能实际维修，就只能当学徒！在动手能力上，比学徒还不如！只能是学徒的待遇，包吃住就好（针对深圳的环境）2-2、不要太在意开店的老板技术不行什么的，因为你不能指望靠师傅帮带，所以，自己有机修就行！2-3、邹老板觉得再刻苦学习的实习生，最快也要3个月，才能独立修笔记本！而且是简单的问题。2-4、找工作最好在发达城市，比如北上广，维修量大，技术升的才快玄奘的故事：当初他对主持讲，想离开法事繁忙的大庙，去安静的小庙修行。主持带他去了…

3、…只有竞争，有压力，才有进步2-5、有监控的电脑店，收学徒包吃住还给工资1500元，他们往往是在挂羊头卖狗肉！因为安装监控是体力活，招零时工每天200元左右，还不好招到人！以电脑维修为主的店铺，学徒工资普遍低！2-6、维修行业主要靠技术吃饭，固定投资低，所以技术好的都自己开店了。要有自己的人生规划3-1、邹老板现在的技术是逼出来的因为开了店，客户的机器不能总修不好，初期的他非常刻苦。有些老板为了信誉，亏本也要修好。3-2、邹老板当年边开店边偷师，抱着偷师的目的带机器去维修。他说如果直接求指导，人家肯定烦。3-3、早期创业就应该敢闯敢试！早些年，客

4、户拿一台2000元的显示器来修，他觉得贵重，怕搞坏，不敢拆，后来这件事让电脑城里的同行觉得他技术不行，慢慢的生意越来越差了。于是，不得不换地方开店了20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,ac

5、ceptingonlythelender3-4、先磨刀还是先砍柴？老板觉得差不多就可以，免得技术学好了，客户和人脉都是别人的了，还有一个开店原因是年龄大了。3-5、做生意，看准了，就要坚持。我问邹老板做这行，做了多久才挣到钱？老板说，他07年开店，第一个月就亏了一半的租金，后来连亏3个月，为了生存，他坚持着！08年金融危机，09年才真正挣了钱。一直到现在。技术和客户都是一点点积累起来的。3-6、笔记本维修，要想量大，就必须做同行。网络优化，散名片什么的，量小！除非是公司客户。3-7、学会怎样与客户沟通同行价和散客价不一样，如何接单报价，如何拖延，

6、如何报故障，（避免容易让人误解的说话语气、表情）都要学习3-8、靠同行嘴里的名声给自己带来客户，而不是名片！他没有印制名片，因为他当初广发名片给各大黑网吧老板，却无人来修。3-9、“没必要每个问题电路，都要按照时序修，都要弄懂为什么，能快就快，查通病换板，注意挣钱效率。”上班不到2天，老板如是说我。老板与追求技术的维修人，永远是矛盾的，要注意平衡。3-10、开店三要素：位置、技术、人脉增补：分析——同学李庆伟实习首月修笔记本50台（二修机十余台）1、少谈工资小李没谈工资就上班了，他老板今天主动结算工资2500给他。有些人对自己技术没信心，不敢多要

7、。可要少了，又觉得对不起自己。要多了，人家老板即使聘用了，肉痛的同时也会在内心衡量，你值不值这个价，他有没有吃亏。我来这家店之前，主动谈工资2500。2天不到，邹老板就主动摊牌，我不得不再找工作。相比之下，小李聪明的多。若工作后修好的机器少，不给工资也不算什么；若修的可以，老板却给的少了，走人就是。等技术上来了，再找机会谈工资。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbon

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