中学教师工作考核方案

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1、中学教师工作考核方案　　为切实加强我校师资队伍建设，尽可能客观公正地评价教师，规范教育教学管理，健全激励、竞争机制，以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，促进教育质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，同时为评优选先及岗位聘用提供依据，特制定本方案。　　第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重过程、重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。　　第二条考核内容：对教师工作的全过程进行考核，着重于师德师风、工作纪律、教学工作、教研教改等内容。　　第三条考核依据：《中小学教师职业道德规范》及学校相关规章制度。　　第四条

2、考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评价等。　　具体考核方案如下：　　　　　　　　　项目　　　　　　　　　指标　　　　　　　　　评分依据　　　　　　　　　考核方法　　　　　　　　　得分　　　　　　　　　备注　　　　　　　　　　　1　　　师　　德　　师中学教师工作考核方案　　为切实加强我校师资队伍建设，尽可能客观公正地评价教师，规范教育教学管理，健全激励、竞争机制，以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，促进教育质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，同时为评优选先及岗位聘用提供依据，特制定本方案。　　第一条考核原则：坚持民主

3、、公正、客观性原则；坚持重过程、重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。　　第二条考核内容：对教师工作的全过程进行考核，着重于师德师风、工作纪律、教学工作、教研教改等内容。　　第三条考核依据：《中小学教师职业道德规范》及学校相关规章制度。　　第四条考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评价等。　　具体考核方案如下：　　　　　　　　　项目　　　　　　　　　指标　　　　　　　　　评分依据　　　　　　　　　考核方法　　　　　　　　　得分　　　　　　　　　备注　　　　　　　　　　　1　　　师　　德　　师　　风　　　20分　　　　　

4、　　　　1.违法乱纪造成不良影响者（3分）　　　　　　　　　查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分　　　　　　　　　根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定　　　　　　　　　　　2.违反社会公德，参与赌博、搞封建迷信、传播低级庸俗文化和思想或在生活、经济等方面犯有错误，造成不良影响者（3分）　　　　　　　　　查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分　　　　　　　　　根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定　　　　　　　　　　　3.以教谋私，向学生乱收费造成造成一定影响者，或被查实向家长索要钱物，有

5、损教师形象者（2分）　　　　　　　　　查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分　　　　　　　　　根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定　　　　　　　　　　　4.讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生造成严重后果者（4分）　　　　　　　　　查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分　　　　　　　　　根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定　　　　　　　　　　　5.因工作不落实或工作失职致使学生出走，造成严重后果者（4分）　　　　　　　　　查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分　　　　　　　　

6、　根据平时检查、反馈及学情调查情况，由办公室考核审定　　　　　　　　　　　6.对本职工作不负责任，旷工旷课严重影响教育教学工作屡教不改者（4分）　　　　　　　　　查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分　　　　　　　　　根据平时检查、反馈情况，由办公室考核审定　　　　　　　　　　　项目　　指标　　　　　　　　　评分依据　　　　　　　　　考核方法　　　　　　　　　得分　　　　　　　　　备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　　　工　　作　　纪　　律　　　20分　　　　　　　　　1.参加升旗仪式、教工会议等政治、学习活动

7、情况（3分）　　　　　　　　　无故矿工一次扣1分，迟到早退一次扣分，接听电话等一次扣分　　　　　　　　　根据检查记录，由办公室考核审定　　　　　　　　　　　2.教师在学校办公时间上网聊天，看电影、打游戏、炒股等干与教学无关的事（3分）　　　　　　　　　发现一次扣1分　　　　　　　　　根据行政值班、教研组检查记录，由办公室考核审定　　　　　　　　　　　3.上班无故迟到、早退、中途离校、无故串办公室等情况（3分）　　　　　　　　　发现一次扣分，离校超2小时视作事假半天　　　　　　　　　根据行政值班室、各办公室检查记录，由教务处考核审定

8、　　　　　　　　　　　4.值周、早读、中、晚自习课等无故迟到、早退等情况（4分）　　　　　　　　　缺一次扣1分，迟到、早退一次扣分　　　　　　　　　根据行政值班、年级组检查记录，由教务处考核审定　　　　　　　　　　　5.监考无故迟到、早退、中途出场