2014年中央遴选选调公务员面试全程辅导系列之4:结构化面试综述

2014年中央遴选选调公务员面试全程辅导系列之4:结构化面试综述

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1、2014年中央遴选选调公务员面试全程辅导系列之4——结构化面试综述相对于公务员考试面试,遴选面试更注重对工作经验和实践能力的考核;相对于其他一些企业中高级管理人员的面试,遴选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养(党性修养)、责任意识等。一、面试题型分析从近几年各级各类遴选面试来看,试题愈发注重考查实践能力、综合分析能力,所以试题趋于综合化、复杂化,可以说是无类可言,一道试题中可以包括综合分析、人际沟通、组织协调等几项能力的考查,但我们依然可以从几个不同的思考维度加以细致的分析,整合思路加以阐释。(一)综合分析类首先,

2、要运用马克思主义的理论观点分析问题,这是共性所要论证的,而实际问题是个性,也就是材料中反映的问题,要把二者相结合。否则,离开个性谈共性,再好的理论也是空洞的;离开共性谈个性,又缺乏必要的理论依据,没有说服力。其次,要做到理论与实践相结合。从理论上分析论证是必要的,但要增强说服力,还必须从实践上加以说明。再次,要做到观点与材料相结合。要正确运用基础理论知识联系题中的材料进行分析论证,把观点和材料结合起来,要巧妙、准确地把观点与材料有机结合起来,做到事理交融,论点、论据、论证有机统一。forthequalityofrevie

3、wsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans例题1:在经济欠发达地区,有人说应该将资金投到经济建设上,有的说应该将资金投到民生上,对此你怎么看?

4、此题目类型属于综合分析(辩证)类。“经济欠发达地区”为限定条件,经济欠发达与民生待解决两者相互联系、互为作用。解决方法就需要统筹兼顾,结合当地实际情况,既要发展经济,又要保障民生。例题1为辩证型综合分析类问题,除此之外在综合分析试题中还经常出现对策型综合分析类问题。例题2:面对禽流感疫情,某地一些禽类养殖专业户需要宰杀大量活禽,对此一些养殖户有畏难情绪,不能理解国家的政策,不愿意宰杀活禽,对此你怎么看?对于此类综合分析题,作为干部不仅要分析出问题产生的深层次原因,更要立足实际,高瞻远瞩,提出对策。大体思路可因循提出问题—

5、分析问题—解决问题的脉络进行,思考和解决问题可从三个维度进行,就是从国家、社会、个人三个层面分析问题和提出对策。从国家的层面,首先是看制度(体制)建设、法律法规和政策的完善度,其次是看政府相关部门的执行力度(包括监督、管理、规范)。从社会的层面,首先是看作为特定物质(精神)商品(产品)的生产者的道德意识、责任意识、社会责任感是否缺失;其次是看社会舆论的导向作用,是否导引正能量。从个人的层面,首先是看作为社会公民的大众对问题的产生起到什么作用,应该做些什么;其次是看作为一个公民且是干部forthequalityofrevi

6、ewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans的我们应该做些什么,应该怎么做。以上是对对策型综合分析类试题的基本作答思路,但在作答过程中要注意凸

7、显个性化特点,注意联系实际,避免套路化和程式化。(二)组织管理类组织管理类试题主要考查应试者针对特定事件组织、计划、协调、控制、实施的能力,要求应试者运筹帷幄,通盘考虑,同时干部在党的领导下无论做什么事情都要拥护党的领导,响应党的号召,把人民群众的利益放在第一位。在实施具体的工作中注重把握事物发展的规律性,根据具体的环境和语境,注重人、财、物、时间、地点(范畴)的科学合理配置。此类题目可按照为什么去做(这件事)—为什么是你去做—怎么做这条线索去展开回答。为什么做?这是提炼重大意义,因为做什么事情都要在党的方针、路线、政策

8、的指引下去做。为什么是你去做?这是表明自己的做事态度,这是上级(领导)对自己的信任和肯定,是对自己的信任,是机遇和挑战,是难得的锻炼机会。怎么做?就是具体展开的实施步骤。例题3:假如你是某单位办公室主任,单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议,探讨新时期企业的精神文明工作,你应如何准备?解答此类问题,可以阐述新

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