城区人事局政务公开制度

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1、城区人事局政务公开制度公开办事制度为促进部门勤政廉政建设，规范行政行为，根据国家及省、市、区有关规定，制定本制度。一、人事部门凡办理与群众利益密切相关的事项，在不涉及党和国家机密的情况下，都应向社会或有关部门公开。（一）向社会公开的内容有：(1)人事工作法律、法规和有关政策；(2)评聘专业技术职务的条件、程序，外语等考试的条件、程序和合格标准；（3）专业技术和党政管理干部家属“农转非”的条件、程序。（二）向有关部门公开的内容有：（1）非领导职务职数的审批条件、比例限额、程序；(2）机关工勤人员的结构比例。二、办事公开的主要形式是：制定下发文件；召开会议通报。三、接受监督的措施：

2、（一）定期汇报工作，使区委、区人大、区政府领导能够充分了解和掌握我局的行政执法情况。对部门执法责任制的执行情况和错办事项追究情况，坚持每半年向区人大常委会汇报一次，对工资福利、干部考核、任免、科技干部管理、政策性较强的工作要坚持每半个月向分管区长汇报一次；对突发事件，重要工作的依法处理情况，要实行一事一报制度，使行政监督机关或个人能及时对我局的人事执法情况进行监督。（二）强化人事职能作用，对人民代表的议案，人大常委会及人民代表的人事执法咨询等要认真对待，及时办理并负责向区人大常委会报告工作。对分管区长及其它行政监督机关和上级人事部门安排的工作事项，要依照人事法规和人事政策积极办

3、理。同时要及时将办理事项的法律、规章依据、办理过程、办理结果，书面报告行政监督机关或行政领导。（三）建立执法反馈制度，定期征求行政监督机关或个人的意见。人事工作同人民群众切身利益密切相关，区人事局要坚持办事公开原则，经常深入基层调查研究，通过召开各种形式的座谈会等，对已办理事项实行跟踪调查并认真听取广大干部职工对人事执法的建议和意见，发现问题及时解决，努力提高人事执法的质量。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamus

4、tadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember（四）局长每年底要向区人大、区政府写出书面述职报告，检查自己的执法意识和执法行为，如实反映一年中人事工作的成绩和存在的问题，自觉接受区人大常委会和政府首长的监督。自觉接受政府法制部门的检查监督，按时汇报有关执法情况。四、本制度从公布之日起执行。关于职称工作的办事公开程序一、办事公开的主要事项、范围及形式（一

5、）评聘专业技术职务的条件、程序和专业技术资格、执业资格以及外语等考试的报名条件、程序，通过发文等形式向有关部门公布。（二）评聘专业技术职务的结构比例和岗位职数通过发文或职数划拨卡片向有关单位公布。（三）单位内专业技术职务的评聘情况通过张榜或其它形式在本单位公开。二、办事公开的依据及程序（一）评聘专业技术职务的条件、程序，依据国家及省颁布的有关《条例》和规定，专业技术职务任职资格的评审，由专业技术人员所在单位依据《条例》和规定，在对专业技术人员学历、资历、业绩、成果和贡献进行认真审核的基础上择优推荐，并由主管部门批准后上报相应的评审委员会评审，专业技术人员属于事业单位的，须经同级

6、政府人事部门批准后上报。其中，属于上报高、中级评审委员会的，还须经市政府人事部门批准。（二）区人事部门负责对中、初级任职资格评审实施指导、监督检查。负责对初级评审结果的审核，报有关领导审批下达。（三）专业技术任职资格，执业资格外语考试报名条件、程序，依据国家和省颁发的有关《暂行办法》执行。（四）评聘专业技术职务结构比例和岗位职数依据国家和省、市有关规定，针对我区各单位经济、科技发展需要和专业技术人员队伍结构及发展确定，一般由单位提出意见及相应材料，主管部门审核提出报告，经市政府人事部门审批后下达。其中，初级岗位职数，由我区确定下达。（五）聘任专业技术职务，须由专业技术人员所在单

7、位，根据岗位空缺及职数情况，在评定了相应任职资格的人员中择优聘任。三、办事公开的条件和要求ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmi