人力资源师三级历年考试真题及答案(2007-2010)

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1、2007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案理论知识第一部分 职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：其中单项选择题只有一十选项是正确的．多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．错选、少选、多选一则该题均不得分．(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是(A )。(A)道德是一种社会规范性力量   (B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德( )。(A)产生时问晚 (

2、B)比法律的适用范围广(C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )。(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。(A)企业礼俗 (B)企业价值观(C)企业作风 (D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是( )。(

3、A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(C)人是企业发展的决定性因素(D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。(A)即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行(B)对于领导含糊交办的任务．要含糊执行(C)如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法(D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( )。(A)科学发展，高效发展，健康发展 (B)以科学为本．科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展 (D)以人为本，科学、高教、健

4、康发展8、关于职业劳动，正确的说法是( )。(A)职业劳动是人们无亲的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵(二)多项选择题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( )．(A)"有完没完" (B)"我就这态度"(C)"我解决不了，愿意找谁找谁去" (D)"后边等着去"10、关于职业责任，正确的说法是( )．(A)职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴(B)凡是社会职业，都有明确的职业责任规定(C)只有明文规定的职业责任，才必须履行(D)职业责任具有一定

5、的强制性11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( )．(A)个人内在条件 (B)社会需要(C)后天努力程度 (D)领导赏识12、诚信的内涵包括( )。 (A)真实 (B)信任(C)不欺骗对方 (D)不欺骗自己13、下列做法中．属于不诚实劳动的是( )。(A)某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C)某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天(D)某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是( )。(A)闲谈

6、莫涉及企业的核心技术(B)制作所谓的假秘密散发出去．迷惑竞争对手(C)向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内(D)企业有危害社会和国家的"秘密"。要敢于揭露15、关于坚持真理，正确的观念是( )．(A)真理往往掌握在少数人手中．要树立相信少数人的观念(B)书本知识往往是错误的。破除本本主义．不再相信书本知识(C)老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑(D)树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准16、关于节俭，正确的说法是( )。(A)节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求(B)节俭是物质短缺时代的特殊要求

7、．在物质产品充裕情况下无须节俭(C)节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarant

8、orloans59(D)节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案．17、你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而