人力资源管理员论文

《人力资源管理员论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理员论文（国家职业资格二级）论文题目：-----------人力资源管理现状分析及对策研究姓名身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYi

2、bintravelneeds.Bus-------人力资源管理现状分析及对策研究姓名：单位：摘要：为扭转我局人力资源管理的现状，首先应该转变全员思想观念，建立健全科学的人力资源管理机制，通过做好机构精简、人力资源盘活、教育培训和建立有效的绩效管理体系工作，为我局人力资源管理体系提供制度、资源及服务的保证。前言我国经济向市场经济转换的过程中，国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在，而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理，还有一定差距。在现代邮政企业管理中，如何利用科学的人力资源管理模式使我局顺利向邮政企业公司化过渡。本文结合我局目前的人力资源管理现状进行探

3、讨。中国邮政已有一百多年历史，属国有大中型企业。邮政百年老企业的传统邮政业务日渐萎缩,在现代化信息社会里难以立足，面临生存两难的境界。邮政企业必须顺应时代的变迁，社会的发展，开发各种顺应民意的新业务，利用邮政点多面广的行业优势，利用科学的人力资源管理模式，使中国邮政与时俱进，稳步发展。邮政企业要想生存，要想发展，必须利用科学的人力资源管理模式进行管理，有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的战略性选择。作为人力资源部门，如何科学地做好人力资源工作，实现我局的战略发展目标呢？现将我局人力资源管理现状作出分析，并针对目前现状作出对策研究如下：一、---------人力资源

4、管理现状分析长期的计划经济使我局在人员负担、分配机制上远远滞后于非国maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus有企业，形成机构复杂，人员臃肿的局面。前几年我局还是用传统的人事

5、管理模式来管理企业，把人当作一种成本，注重的是投入、使用和控制。（2）虽说近两年引进新的科学的人力资源理念来管理企业，较传统的人事管理模式有较大的改进和触动，我认为还需要进一步改进，用科学的态度去把人力资源管理工作做得更好。我局人力资源管理工作方面存在的主要问题：1、机构复杂职能现有部门：局领导部门办公室党办工会人事教育股审计股财务股经营部业务督导室行管办保卫股后勤部直属一级现有部门：投发分局邮处中心邮资票品分局代理保险经营部电子商务局大客户服务部函件广告分局三农服务中心直属二级现有部门：沿江分局沿边分局沿线分局直属三级现有部门：四个城镇网点、二十三个农村支局（所）2、

6、人员臃肿：机构复杂导致我局冗余人员过多，此部分冗余人员年纪偏大，学历偏低，不适应现代信息化工作。而现代邮政企业根据市场的需求在不断的拓展新业务，我局现有人员的素质不满足新的岗位需求，由此造成人员积压和人才短缺的双重矛盾难以得到有效化解。二、--------人力资源管理工作对策与研究（一）精简机构1、职能部门设立二室二部。即：局领导办公室；综合办公室（由原办公室、党办、工会、人事教育股、行管办、保卫股、后勤部合并）；计划财务部（由原审计股、财务部合并）；市场服务部（由原经营部与业务督导室合并）。a、局领导办公室职能范围：主持我局全面工作。maintenancemeasur

7、es,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Busb、综合办公室职能范围：除承担党办、工会、行政办公室工作外，增加人力资源、社会保障、安全保卫、后勤服务、行业管理等工作职责。c、计划财