事业单位公开招聘政策与实务

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1、事业单位公开招聘工作政策解析与操作实务一、事业单位公开招聘的政策依据2005年11月16日，原人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确从2006年1月1日起，事业单位各类人员(除个别特殊岗位为)外，均要通过公开招聘的办法择优聘用。这标志着事业单位公开招聘工作在全国范围内基本建立。此后中央组织部、国家人社部于2010年12月8日又下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）；此外湖北省出台了《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），宜城市也出台了《宜城市事业单位公开招聘人员实施办法》（宜政

2、发[2005]51号），这几个文件就是事业单位公开招聘工作的政策依据。这其中最主要的政策依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》。二、事业单位公开招聘的意义《规定》的出台是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果。在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。首先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；其次是保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督；四是体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。20currencydeposit,wepres

3、cribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender三、基本要求1、《规定》适用于政府所属事业单位。事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确实需要使

4、用其他方法选拔任用人员等特殊情况，都要实行公开招聘。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。2、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。3、公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。明确了政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人社部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、和管理。当然一定要请纪检监察部门对公开招聘工作进行全程监督。四、招聘范围、条件及程序1、招聘范围：事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员

5、均可报名应聘。2、招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。）（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyform

6、ortgageloans,acceptingonlythelender（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件；（七）事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。（92号文件）3、有下列情形之一者，不得应聘：（宜城实施办法）（一）受到刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；（二）有违纪违法嫌疑正在接受审查的；（三）按有关规定应回避或被各级机关辞退后不满五年的；（四）其他不符合应聘条件的。4、公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）

7、发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。（92号文件）（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果（八）签订聘用合同，办理聘用手续。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawno