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时间:2018-08-24
《xx公司基层单位xx年度环境保护目标责任书》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、XX有限公司基层单位XX年度环境保护目标责任书条考核内容评分办法标准分考核分备注1行政主管与下属有环保任务的单位签订年度目标责任书,并奖罚兑现。未签责任书扣10分。奖罚不兑现扣2分(以行政文件下发为准),责任书条款缺乏针对性扣2分。32及时分解集团公司下达的污染物减排指标,落实到部门及人员。未将减排指标分解的,或责任不明确的扣5分。(以行政文件下发为准)33完成集团公司下达的COD和SO2减排指标。完成COD、SO2削减指标的分别得10分。COD、SO2削减超过集团公司下达指标的,每超5%分别加1分,每项最多加
2、10分;削减分别低于集团公司下达指标的,每低5%分别扣1分,最多扣10分。204矿井水综合利用率达到50%以上。综合利用率达到50%以上的,得4分。超过50%的,每超过2%加1分,最多加5分;低于50%的,每低2%扣1分,最多扣5分。45固体废物综合利用率达到70%以上。固体废物综合利用率超过70%的,得2分。低于70%的,每低2%扣1分,最多扣5分。26所有污染源必须达标排放。每超标排放一次扣2分。47完成各类污染治理计划(市、县、区、集团公司下达及本单位自行确定的治理计划),自定计划在6月底前报环保处列入考
3、核。调整计划必须于9月底前书面报环保处和规划部。各类治理计划按时完成并通过上级环保部门验收的得4分,计划未完成的不得分。限期治理的项目,完成不加分,完不成扣10分。48新上项目排污量必须有替代指标每个项目每少1项替代指标扣3分。3ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprinc
4、ipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9条考核内容评分办法标准分考核分备注9按照国家、地方和集团公司的有关规定,加强本单位的环保技术市场管理。环保工程设计、环保设备的招标,必须报环保处资质审查。每违反规定一次扣10分。不符合程序或补办手续每次扣5分。410环保设施规范化管理,正常运行,各项指标达到国家和地方规定要求。设施运行管理记录不全,缺1项扣1分;各项
5、指标达不到的,每项指标扣2分。411各类排污口,必须达到国家及地方环保部门规定要求。排污口要有标志和编号,必须具备良好的采样和测流条件,每有一处不符合要求扣2分。212及时进行排污申报,领取排污许可证。未按要求申报扣4分;无证排污每项扣2分,不及时变更排污许可证扣2分;超总量排污,每项扣2分。413建设项目必须按规定要求报批环境影响评价文件。严格执行“徐矿集团建设项目环境保护管理办法”和“徐矿集团建设项目环境保护审批程序”。每违反规定一次扣5-10分。未按要求报批擅自开工建设的,每项扣10-20分。414建设项
6、目“三同时”执行率达到100%。大中型建设项目“三同时”每有一项达不到要求扣10分,小型建设项目“三同时”每有一项达不到要求扣5分。“三同时”验收,不符合程序每项扣5分。415建立健全环保管理机构,明确分管科长并配备适应工作要求的专管人员,能满足环保工作需要。机构设置不能满足环保管理需要,扣4分,分管科长和环保人员要达到国家承认的大专以上文化程度,每有1人不达标扣2分4ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructur
7、e",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9条考核内容评分办法标准分考核分备注16制定并完善下列环保制度:⑴部门及有关人员环保工作责任制;⑵环保目标责任制考核及经济奖罚制度;⑶污染治理及环保技术市场管理制度;⑷建设项目环
8、保管理制度;⑸环保设施运行及操作管理制度;⑹环保档案及环境统计管理制度;⑺排污申报及许可证管理制度;⑻污染物减排及排污总量控制制度;⑼环境宣传教育制度;⑽环境责任追究制度;⑾放射源使用和管理制度;⑿环境安全事故应急响应制度。⒀清洁生产管理及审核制度;⒁污染物减排投入制度;⒂污染物减排报表制度。制度要以行政文件下发,每少一项制度扣1分;每发现一次执行不好扣1分;制度不详细、不具有可操作性
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