义隆永卫生院绩效工资考核实施方案及实施细则

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1、义隆永卫生院绩效工资考核方案及考核实施细则为认真贯彻落实《内蒙古自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》有关要求，进一步加强医院管理，建立客观、公正的考核、评价机制，激发我院全体干部职工工作热情，注重提升服务质量与工作效率，逐步建立科学绩效考核机制，为提高我院的服务质量、工作效率和管理水平，促进我院各项工作可持续发展，根据奈曼旗卫生局有关文件精神，在全院各岗位实行绩效工资考核，结合我院实际，特制定本办法。一、考核原则坚持公平、公正、公开的原则，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院各科室人员全面履行职责；坚持综合评价、合理量化的考核方

2、法，定期考核与不定期督查相结合，建立院、科两级考核体系；坚持注重实绩、按劳分配，实行多劳多得的分配原则；坚持考核结果与职工的收入待遇及奖惩相结合。二、考核对象 ：本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。三、考核内容：以百分制形式进行综合评价，突出对德、能、勤、绩四方面，医院根据上一年度的门诊、住院、辅助检查、护理、合作医疗服务人次确定不同职称职工的工作任务，并列入“绩”的考核范畴，重点考核工作实绩。具体内容包括：职业道德、工作能力、工作态度和工作绩效。theprovisionsofelectricpowerconstr

3、uctionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic9职业道德(占25分)：指政治表现、服务质量及服务态

4、度、医风医德和群众满意度，包括病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生等。工作能力（占25分）：指掌握业务技术、解决业务难题、专业发展方向等能力，包括专业知识临床运用能力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、组织协调能力及执行规章中的公平合理性等。工作态度（占25分）：指在本职工作岗位上的工作纪律和勤奋敬业精神，包括出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及工作纪律、服务质量及服务态度员擅离职守等。工作绩效（占25分）：指完成工作的数量、实效、质量等实绩和取得工作效率，职工在各自工作岗位上作出的成绩。四、处罚

5、办法。考核小组按职工所在岗位设立处罚积分档案，处罚等级分为四级：即：(1)一级处罚；(2)二级处罚；(3)三级处罚；(4)四级处罚。 1、处罚条件：(1)一级处罚 ①上班迟到、早退。 ②擅自离岗。 ③上班无视患者疾苦打电话聊天。 ④服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院领导投诉。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevalua

6、tionofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic9 ⑤带小孩上班。 ⑥接受病人吃请或接受病人红包。 ⑦在规定的时间内，因采购不及时影响病人治疗，或由于计划不周造成器材药品积压半年以上者。⑧医疗文书不按时书写或书写不规范的。(2)二级处罚①向患者或家属索取红包、财物。②有关人员私收、私吞、私分各种回扣。③冒名

7、顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料者。④科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。⑤擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作辅助检查等。⑥工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、开错票据、做错检查的。⑦在货物订购中由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。器材型号、规格订错，品名不符，造成浪费和损失。⑧损坏医疗设备或其他设备，价值在200元以上，500元以下者。(3)三级处罚①严重违反劳动纪律，擅自离岗，超休假达3天以上。theprovisionsofelect

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