企业招聘专员实习总结

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1、成绩评定教师签名商学院实习报告实习类别:毕业实习专业:2000级人力资源管理姓名:XXX学号:指导教师:XXX教授实习内容:中山某台资企业招聘专员实习时间:2013.01.03—2013.05.1420currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificat

2、e,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender实习评定表实习类别毕业实习实习成绩优实习小结一.实习单位简介XX(中山)有限公司于1989年成立于中山板芙镇的台资家族型企业,是一家集男女运动鞋设计、生产、销售为一体的生产销售型公司,现有员工8000人左右,在大陆东莞、益阳、中山等地设有4各分厂,台湾设有一个办事机构,随着中国内地人工成本的不断上升,最近两年公司开始在周围的亚洲国家柬埔寨、越南等国家设立了3个分厂。我实习的单位是大陆厂区的总

3、部,现有员工编制3200人左右,公司主要负责的项目是新产品的设计研发,客户的开拓、维护,以及部分运动鞋的生产,公司主要的目标市场是美国,最主要的目标客户是美国思凯杰.二.实习目的1、了解人力资源在生产型企业中的职能;2、熟悉企业人力资源所运用的办公软件;3、了解人力资源管理如何在企业中运作;4、了解人力资源管理对于企业的意义;三.实习内容实习期间我最主要的工作内容是负责招聘这一部分,主要负责每天通过网络、招聘会、传单宣传等途径,为企业招聘合适的职员以及生产工人,同时负责新进人员的资料系统管理与劳动合同的签订。每天

4、中午主要是负责前一天新进员工的资料系统录入,劳动合同签订,在人才网上更新招聘内容,搜寻招聘职位合适的求职者。下午主要的任务是,统一安排当天求职者的填表面试,应聘者人员部门配置,然后整理应聘者的资料信息,根据面试主管的考核结果通知面试成功者接下来的培训、体检等工作安排。同时在招聘淡季,辅助培训新进员工的入职培训,同时有客户来公司检查人权时,帮忙准备资料,以及一些简单工作的安排。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonare

5、gularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender四.实习所想、所感首先是这次实习岗位获得的经历确实很具波折,我是通过社会招聘投的简历,然后进行了三轮的面谈,最终侥幸的获得这次实习机会的,从未参加过社会面试,不得不承认我是一个不善于面试的职场新人,印象最深刻的是最

6、后一轮主任面试的时候主任问我如果说办公室的玻璃被人打碎了,要找出责任人,你将怎么做?我毫不经过大脑思考的回答鼓励内部员工互相检举来找出责任人。这件事最后一直提示我遇到问题是要冷静思考,做事要三思,考虑问题要全面,结果重要,影响更重要。经过一天的入职培训,然后开始跟同事学习招聘,招聘一直是我最想从事的工作模块,一直觉得做招聘就是坐在办公室里等着应聘者来求职面试,然后完成一个庄严而又很具感染力的关于企业、工作岗位的双向交流,然而这次实习的经验完全改变了我对企业招聘的各种想象,也切身体会了珠三角地区民工荒、人工成本高、

7、员工流失率高以及结构性失业等现状。年前公司大约有3500多名员工,过年放假前一个月,差不多有300人申请离职,年后又有200多个老员工离职。然而随着世界经济的复苏,企业的订单量增加,公司考虑重新设立生产线,到2月底,整个公司生产员工需求量差不多有1000多个。人力资源部利用了所有的可利用的资源,通过现场招聘会、网络、媒体广告、微博、派发宣传单、与劳务派遣公司合作、内部员工介绍等途径进行招聘,出台了各种吸引员工的政策,内部员工介绍,每介绍一名员工奖励500块,涨底薪、提高计件产品的单价,免费车接送,免体检费,然而到

8、了4月底,招聘旺季结束,我们公司还有将近400个岗位需要填补,各部门的主管每天都打电话要求人事招人。并且2、3、4月我们总计招聘1000多名新进员工,然而在四月底我们的离职率计算中,新进生产员工的离职率达到了36.74%。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularb

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