2014搜搜茶董事长年会致辞

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1、2014，工资多少由你决定！搜搜茶伙伴们，相信每个人都会有自己的新年愿望，有希望找到自己的另一半，有一个健康的小宝宝，住上舒服的房子，或买辆代步的车子，减到理想的体重，带老爸老妈一起完成一次愉快的旅行....。每个人的新年愿望可能不同，当我们许下这个愿望的同时，有没有想过，工资涨不涨，涨多少，不是由公司决定的，而是由你自己决定的！逐条对照自己，就可以知道自己明年能拿到多少工资了。★ 一：忠诚　　尽管我们需要团队，我们也有可能会开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，我们绝对不会让他走，他会成为公司（搜搜茶

2、）这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 站在老板的立场上思考问题；　　2、 与上级分享你的想法；　　3、 时刻维护公司的利益；　　4、 琢磨为公司赚钱；　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。 ★ 二：敬业　　随着社会进步，我们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是我们公司挑选员工的首要条件。考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；　　2、 提供超出报酬的服务与努力；　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休

3、息；　　5、 重视工作中的每一个细节。 ★ 三：积极　　新年我们要求每个搜搜茶团队都是创业者，不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。　　1、 从“要我做”到“我要做”；　　2、 主动分担一些“分外”事；　　3、 先做后说，给上司惊喜；　　4、 学会毛遂自荐；　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 ★ 四：负责　　搜搜茶更需要更看重勇于承担责任的人，对企业有着重要的意

4、义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去我们的信任。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,Secretary

5、oftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand　　1、 责任的核

6、心在于责任心；　　2、 把每一件小事都做好；　　3、 言必信，行必果；　　4、 错就是错，绝对不要找借口；　　5、 让问题的皮球至于你；　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。 ★ 五：效率　　高效的工作习惯是期望在搜搜茶里成功的人所必备的，也是我们都非常看重的。　　1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；　　2、 心无旁骛，专心致志；　　3、 量化、细化每天的工作；　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；　　5、 牢记优先，要事第一；　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。 ★ 六：结果　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！

7、”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到搜搜茶团队的肯定。我们重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；　　2、 办法永远要比问题多；　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；　　4、 没有条件，就创造条件；　　5、 把任务完成得超出预期。 ★ 七：沟通　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。　　1、 沟通和八卦是两回事；　　2、 不说和说得过多都是一种错；　　3、 带着方案

8、去提问题，当面沟通，当场解决；　　4、 培养接受批评的情商；　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 ★ 八：团队　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；　　2、 服从总体安排；　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；oth