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1、西南交《薪酬管理》在线作业二一、单选题（共10道试题，共40分。）1.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法正确答案：2.一般而言,基本医疗保险是()的。A.低差异,低刚性B.低差异,高刚性C.高差异,高刚性D.高差异低刚性正确答案：3.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D.观察法一般不适
2、用脑力工作者的岗位正确答案：4.关于佣金制,表述错误的是()。A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感正确答案：5.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重A.浮动工资B.能力工资C.绩效工资D.提成工资正确答案：6.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。A.100theprovisionsofelectri
3、cpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulicB.200C.1000D.2000正确答
4、案：7.住房费用含()。A.住房公积金B.住房补贴C.房租补贴D.房改补贴正确答案：8.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。A.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C.高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D.相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案：9.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。A.大B.小C.相同D.难以确定正确答案：10.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在
5、财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。A.销售成本B.制造费用C.销售费用D.管理费用正确答案：西南交《薪酬管理》在线作业二二、多选题（共10道试题，共40分。）1.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B.企业使自身收益保持在一定水平C.企业有能力支付的薪酬水平theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof10
6、0%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulicD.高于竞争对手的水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平正确答案：2.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。A.技能或能力工资B.工龄工资C.效益工资D.业绩工资E.奖金正确答案：3.在核算企业工资总额中,()项目不应该
7、包括在内。A.加班加点工资B.计划生育独生子女补贴C.探亲路费D.国家星火计划奖E.奖金正确答案：4.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。A.分层式薪酬等级B.固定薪酬等级C.宽泛是薪酬等级D.浮动薪酬等级E.浮动薪酬等级正确答案：5.员工工资定级时应考虑的因素有()。A.员工的生活费用B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题D.新员工的实际工作能力E.公司的支付能力正确答案：6.有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。A.企业薪酬调查的对象是企业内
8、部所有员工
