在奉献中实现人生价值

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1、在奉献中实现人生价值尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！今天，我演讲的题目是《在奉献中实现人生价值》。相信大家都记得奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》这本书里,对人生价值作过这样的描述:“人最可贵的是生命，生命对每一个人只有一次，这仅有的一次生命应当怎样度过呢？当你回首往事的时候，不因碌碌无为而羞耻，不因虚度年华而悔恨。”的确，短暂的人生之旅会有多种选择，人生的价值也有不同的方式实现。那么，衡量人生价值的标准是什么呢？我认为，人的头衔显赫不是衡量人生价值的标准。瓦釜雷鸣，既不证明贡献，也不代替水平。高山缄默，自是一种巍峨

2、；蓝天无语，自是一种高远。人的金钱拥有不是衡量人生价值的标准。当人的思想被金钱占据时，就像鸟翼系上了黄金而不能再翱翔蓝天一样，不再容纳远大的理想。人的生命长短不是衡量人生价值的标准。流星只有一眨眼的生命，却呼啸着划出一道强光；满山的枫叶，到了深秋，才绽放出绚丽的青春。人的荣誉多少不是衡量人生价值的标准。把来之不易的荣誉当作人生道路上的路标，才能继续轻装前进；倘若固守在自我的陶醉上，背上荣誉的重负，必将失去价值。人生的价值在于奉献。星星没有月亮耀眼，却无私地献出了它的一切，把万里夜空点缀得美丽诱人；绿叶没有红花夺目，却为鲜

3、花吐馨献出了自己的芳华，将花朵衬托得艳丽多彩。5前不久，胡锦涛总书记提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。我觉得总书记倡导的“以服务人民为荣、以背离人民为耻”，真是说到了心坎上，既为我们正确对待人民指明了方向，也为奉献确立了坐标。只有在服务人民中奉献我们的青春，奉献我们的智慧，奉献我们的辛劳，奉献我们的汗水，自己的生命才能完善，人生的价值才能实现。对于我们每一名XX人，特别是机关人员而言，牢固树立社会主义荣辱观，就是要积极投身到“两深入、两心系”活动中，做到以奉献为荣，在奉献中实现人生价值。奉献是推动公司发展的

4、“助推器”。全体干部职工都能做到无私奉献、尽职尽责，公司就一定能加快发展步伐。油田奋力推进“油气当量重上三千万”，需要我们凝心聚力谋发展；公司实施“五大战略”、实现“三大目标”，需要我们积极建言献策。油田和公司面临的新形势为我们奉献智慧和力量提供了有利时机，而“两深入、两心系”活动则为我们奉献智慧和力量提供了广阔舞台。活动开展以来，两级领导和两级机关在“解百题、办千事、纳万言”中，为基层的发展真心实意办实事；在“聚心、聚智、聚力”中，为基层的发展提供支持和帮助。活动的扎实开展，开启了一扇扇热情的心扉。重庆开县井喷事故，大

5、家一定有所耳闻。就在这一事故发生的第二天，柯愈用这位年过古稀的老高工走进公司领导办公室，忧心忡忡地说：“根据我的经验，从报道中隐约听出，这起事故中有不少管理疏漏之处，作为钻井同行，建议召开专门会议研究安全生产和技术问题”。公司领导深受感动，拜托老人继续关注XX的成长和发展。老人也不见外：“XX就是我的家呀！”公司领导对这一建议十分重视，5进一步加大了推行HSE管理体系的力度，打牢安全生产的基础。同时有关领导多次带队到四川施工的井队实地检查安全生产措施的落实，认真查找和整改问题。春节前，公司主要领导专门委托党办、公司办、老

6、年办主任向柯愈用同志通报反馈建议采纳情况，并表示慰问感谢。此情此景不正反映了公司与职工之间坦诚相待、患难与共的深厚感情？公司关心职工，职工就会关注企业发展。这对我们两级机关同样如此。两级机关只有充分发挥参谋助手作用，切实履行岗位职责，把创业创新热情投入到各项管理工作中，就一定会赢得基层的大力支持，就一定会为公司的改革发展稳定注入无限活力，就一定会让XX品牌形象得到彰显提升。奉献是为基层、为群众服务的“桥梁”。没有无私奉献的精神，为基层和群众服务、服好务就无从谈起。只有为基层服务、为群众解难，我们的奉献才能体现自身价值。“

7、两深入、两心系”活动开展以来，两级机关始终把“关爱每一名XX人”的理念落到实处，深入基层，走进家庭，走访慰问，西至新疆，南到四川，山东省内更是走遍10多个县市，每到一处，干部们都坐下来和职工群众促膝交谈，通报公司经营状况，征求职工群众的意见和建议，并积极进行答复和解决。随着活动的扎实开展，基层遇到的难题解决了，职工家属看病难的问题解决了，困难家庭子女上学难的问题解决了，待业子女就业难的问题解决了。真正使全公司没有一个职工家庭因困难无法生活，没有一名职工群众因困难看不起病，没有一名职工子女因困难上不起学。内退职工陈永根因患

8、病住进中心医院，是机关同志积极为他联系大夫，提供方便，在得知因病情需要去北京住院时，又组织车辆，把他送到北京，联系大夫，实施手术，使病情得到了较5好医治。谈起这事，陈师傅眼含热泪地说：“是党组织给了我第二次生命”。这样的例子还有很多。为基层和群众的真心关爱换来的是职工群众的真情理解。正是因为两级领导和两级机关时刻把职