公开选拔副科级领导干部重点题目

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1、公开选拔副科级领导干部重点题目1、领导干部应习惯于在舆论监督下工作舆论监督是人民群众通过新闻媒体表达意见呼声、提出批评建议的重要途径。舆论监督的实质是人民群众的监督。各级领导干部是舆论监督的主要对象。各级领导干部应正确对待舆论监督，不断增强接受舆论监督的自觉性，逐步养成在舆论监督下工作的习惯。媒体报道反映的问题，也需要各级领导干部及时调查，切实解决。因此，领导干部的积极参与和全力配合，是舆论监督顺利开展的重要环节。　　自觉接受舆论监督，是对党、对人民负责，也是对自己负责。各级领导干部牢固树立正确的政绩观，常修为政之德

2、，常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆共产党人和人民公仆的本色。同时，也需要通过包括党内监督、行政监督、人大监督和人民政协民主监督等监督形式在内的监督体系，规范和制约权力的行使，预防和制止腐败行为的发生。　　对舆论监督反映的意见和建议，绝不是领导干部想不想听、爱不爱听的问题，而是对人民群众的意见重不重视，对党和人民的事业负不负责的问题。各级领导干部只有重视舆论监督反映的意见和建议，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。　　善于借助舆论监督解决问题、推动工作，是各级领导干部必须具备的能力。各级领导干部不仅要真诚欢

3、迎舆论监督，还应该适应时代要求，增强舆论意识，提高舆论引导水平和运用舆论力量推进工作的能力。是否善于借助舆论监督解决问题、推动工作，是对各级领导干部领导水平和执政能力的考验。要善于借助舆论监督及时发现问题，通过媒体这个“千里眼”和“顺风耳”31，深入了解社情民意，特别是人民群众一定时期关心的热点问题和倾向性意见，认真查找工作中存在的和潜在的不足和疏漏，把问题解决在萌芽状态，增强工作的前瞻性和预见性。要善于借助舆论监督解决难点问题，利用舆论监督引起人们对难点问题的关注，集聚有利于问题解决的舆论力量，通过有效整合社会舆论

4、，调动一切积极因素，变被动为主动，推动“老大难”问题的解决。要善于借助舆论监督推动改进创新，针对舆论监督反映的问题，举一反三，因势利导，建立健全各项规章制度和工作机制，延伸工作触角，细化工作要求，创新工作方式，堵塞漏洞，消除隐患，杜绝类似事情发生。2、树立正确的工作观切实履行“公仆”职责　　领导干部是国家党政机关事业单位工作人员，掌握着公用权力，支配着公共资源，工作的指导思想、态度、作风、方法对人民生计、国家安危会产生重要影响。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”是一种工作观，“三年清知府，十万雪花银”也是一种工作观，

5、但两种截然相反的工作观给国家及人民造成的影响是不言而喻的。作为一名领导干部，应树立正确的工作观，切实履行“公仆”职责。　　一、树立正确的工作观，领导干部应明确自己肩负的职责是“什么”。　　履行怎样的工作职责，关系国家的安危。绝不能对上假勤政对下实懒政，外装假廉洁内则实贪污。官员是“十指不沾泥，粼粼居大厦”，百姓是“陶尽门前土，屋上无片瓦”。履行怎样的工作职责，关系事业的成败。履行怎样的工作职责，关系党的奋斗目标。　　二、树立正确的工作观，领导干部应清楚自己履行的职责是“为了谁”。履行怎样的工作职责，关系民心的向背。履

6、行怎样的工作职责，关系人民的利益。履行怎样的工作职责，关系党的形象。领导干部要“立志做大事，而非立志做大官”31。立志做大事，是抓住了工作的本质，用发展的理念解决群众最关心最迫切的问题，是密切党群干群关系的最直接的途径。立志做大官，是把做官当作一种获取利益的工具，官越大，利益越大，享受越多，由于缺少群众基础和事业根基地为了做大官，免不了行贿受贿，免不了腐化，这不仅败坏了党风带坏了政风民风，而且损害了党的形象影响了党群干群关系，没有群众基础的政党是没有生命力的政党。党的每一位领导干部都是党的一面旗帜，领导干部在工作中只

7、有以切实履行“公仆”职责为落脚点，虚心问民、诚心待民、真心为民，才能永远保持党的先进性，才能巩固执政之基、聚集力量之源、夯实立党之本，才能得到人民群众的拥护。3、做好官讲大我看长远胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会上对领导干部提出了树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观的新要求。如何树立和坚持，笔者以为，努力做好官、讲大我、看长远至关重要。做好官。孙中山有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。邓小平同志讲：“我们进了城，执了政，究竟是为了做官呢，还是为了做人民的勤务员呢？”对于领导干部而言，这个问题说到了做官

8、的本质。做官没什么不好，关键在于为谁做官，怎样做官。人民总是以你做的是什么事来鉴定你当的是什么官，以你怎样做官来鉴别你为谁做官。要做郑培民、牛玉儒、王瑛这样清正廉洁、为民办事、受百姓拥戴的好官，切莫做王怀忠、陈良宇、曾锦春那样以权谋私、腐化堕落的贪官。领导干部切不可做“官本位”意识的俘虏，一切以“做官，保官，升官”为中心。绝不能明哲保身，不思进