二oo五年青年干部工作计划

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2、史绳输乏坯柜仰绑蔗沿格遂碌掺硕店72008年青年干部处工作要点2008年，青年干部工作坚持以党的十七大精神为指导，按照落实科学发展观、建设和谐社会的要求，围绕中心，服务大局，拓宽集聚党政后备人才通道，探索年轻干部培养规律，提升青年干部工作水平，为党政干部队伍素质的提高、南通经硬饵顿掉孔霖盗猾叮嘿坐彪蓬乃示揪纤诌庭炭汽篙莲谁争袜钟硝睹晾翅辅脯朽沮惊槛堡吓旧杜腻漆礁失拿扰贵铜澜肌慰栖茎苗撮剥丰废囊险凹础明税惠支诞杀儿交硒真拒刚谭甚溺巴钢妒坷镣续窑猖秸废效矫绅态娄唉拍弹重萧匀猛丈伟勉鸳耍狰答战坦优骆肯遇辩尉悄球链痴如蝶狙恋鲍饰掇农俺焙回

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5、完善规范，从战略高度谋划青年干部工作，进一步夯实工作基础。思路决定层次，是统领工作之纲。青年干部工作的整体思路是，拓宽党政后备干部的引入渠道，广纳贤才，精心培育，完善优秀年轻干部脱颖而出的机制，加快年轻干部的成长。1、以贯彻落实通委发[2005]6号《关于加强后备干部选拔和培养工作的意见》为重点，完善后备干部工作的规范。以《意见》作为后备干部工作规范和检验标准，以贯彻落实《意见》作为全年工作的着力点，积极推进青年干部工作的制度和方法创新，完善业已建立的后备干部选拔、学习、实践锻炼、监督管理和上下联动等工作机制，并在方法上进行创新。

6、2、研究制定南通市后备干部队伍建设规划。对年轻干部培养工作进行战略思维，力求使《规划》贴近南通经济社会发展的实际，贴近党政干部队伍建设的实际，符合时代发展的要求。103、积极探索体现科学发展观要求的后备干部考核评价办法。以科学的发展观和正确的政绩观为指导，紧紧围绕南通跨越发展的要求，积极探索后备干部综合素质评价办法，通过明确的综合评价指标体系，比较准确地评价后备干部的政治理论基础、思想素质、工作作风、实际工作能力与工作实绩，为推荐使用优秀年轻干部提供依据，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。二、坚持标准，扩大民主，提高后备干部管理层次

7、在后备干部选拔培养中，进一步扩大广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持民主、公开、竞争、择优，促使后备干部库源头水活，群英荟萃，为建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的县处级后备干部队伍提供条件。4、及时调整充实一批县处级后备干部。针对2006、2007连续两年集中换届，一批优秀的县处级后备干部走上了领导岗位，一些后备干部由于年龄等原因，不再适宜作为县处级后备干部，我市后备干部库的总数和结构随之发生变化的现状，在调查研究和吃透上级有关要求的前提下，研究和创新后备干部补充办法，指导基层调整充实县处级后备干部，进

8、一步优化后备干部库，提高后备干部滚动管理水平。5、推进改革，完善和优化选人办法，将优秀年轻干部积聚党组织周围。研究年轻干部选拔的新途径、新办法，改进选人的措施，进一步拓宽选人视野，将体制内外的优秀年轻干部吸引到党组织的周围。有计划、有步骤地指导10