中共常州市武进区委组织部

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1、中共常州市武进区委组织部常州市武进区人事局武组发〔2008〕89号关于印发《常州市武进区公务员考核实施细则（试行）》的通知各镇党委、人民政府，区委各部委办，开发区党工委、管委会，街道党工委，办事处，区各局办（公司）行，区各直属单位，区各人民团体：现将《常州市武进区公务员考核实施细则（试行）》印发给你们，请结合本单位、本部门的实际，认真贯彻执行。中共常州市武进区委组织部常州市武进区人事局二○○八年十二月十五日主题词：公务员考核实施细则通知中共常州市武进区委组织部办公室2008年12月15日印发共印100

2、份11常州市武进区公务员考核实施细则（试行）第一章 总则第一条为完善公务员考核制度，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）和市委组织部、市人事局《关于进一步加强公务员考核工作的意见》（常组通〔2008〕22号）的有关精神，结合我区实际，制定本细则。第二条公务员考核必须坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相

3、结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章 考核范围第三条 本办法的考核范围为全区实施公务员法单位的公务员。第三章考核内容和标准第四条对公务员的考核，重点围绕当年度区委、区政府的重点工作和本单位的主要职能及工作任务，以履行工作职责和完成目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，着重考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表

4、现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。11第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标任务以及出勤情况等。定期考核以平时考核为基础，采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据。第六条公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，

5、工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；11（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面

6、存在不足。第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十一条公务员年度考核优秀等次人数，掌握在本单位参加年度考核总人数（不含区管干部）的15%以内。本年度受到区级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，经区组织、人事部门审核同意后，优秀等次的比例可

7、适当提高，但最多不超过20%。区委管理的公务员，优秀等次由区委确定，其他公务员的优秀等次由单位负责人或者授权的单位考核小组确定。年度考核优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。 第四章　考核方法和程序第十二条 公务员考核的基本方法：（一）平时考核1、平时考核每季度进行一次，考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级。2、被考核公务员根据月度工作计划，对照本人岗位工作职责，将每天工作情况、阶段性工作任务完成情况和出勤情况等，如实及时地写入《考核手册》。每季度结束，被考核公务员根据工作完成情况自我评定考

8、核等级。113、主管领导根据被考核公务员自我评定情况，对照工作目标任务，确定被考核公务员季度考核结果。（二）年度考核单位在年度考核时设立考核小组，制定考核方案和计划，按照规定的程序和要求组织实施年度考核。第十三条 年度考核程序按个人总结、民主测评、领导评鉴、确定考核等次和反馈考核结果五个步骤进行。（一）个人总结。被考核公务员按照考核内容，对履行职责和完成年度工作任务进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职。（二）民主测评。区委管理的公务