北语13秋《人力资源开发与管理》作业4

《北语13秋《人力资源开发与管理》作业4》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、作业名称：13秋《人力资源开发与管理》作业4客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60学员答案:A正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩学员答案:C正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下

2、几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:（）是订立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则学员答案:A正确性:正确题号:4  题型:是非题  本题分数:4内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:5  题型:是非题  本题分数:4内容:如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:6  题型:是非题  本题分数:4内容:绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。1、错2、对学员答案

3、:2正确性:正确题号:7  题型:是非题  本题分数:4内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:8  题型:是非题  本题分数:4内容:一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:9  题型:是非题  本题分数:4内容:如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:10  题型:是非题  本题分数:4内容:绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。1、错2、对学员

4、答案:2正确性:正确题号:11  题型:是非题  本题分数:4内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:12  题型:是非题  本题分数:4内容:人力资源管理制度文本不应使用文言文。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:13  题型:是非题  本题分数:4内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:14  题型:是非题  本题分数:4内容:激励的基本原则是公平。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:15  题型:

5、是非题  本题分数:4内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:16  题型:是非题  本题分数:4内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:17  题型:是非题  本题分数:4内容:我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:18  题型:是非题  本题分数:4内容:绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号

6、:19  题型:是非题  本题分数:4内容:所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:20  题型:是非题  本题分数:4内容:近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:21  题型:是非题  本题分数:4内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:22  题型:是非题  本题分数:4内容:根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳

7、动合同。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:23  题型:是非题  本题分数:4内容:洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:24  题型:是非题  本题分数:4内容:劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:25  题型:是非题  本题分数:4内容:老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。1、错2、对学员答案:1正确性:正确