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时间:2018-08-09
《股权激励协议范本——年薪奖励转股权模式》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、股权激励协议范本——年薪奖励转股权模式(文中蓝色字体下载后有风险提示)甲方:身份证号码:住址: 乙方:身份证号码:住址: 鉴于:______有限公司(以下简称”公司”)为依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司,注册资本______万元人民币。公司正准备改制,甲方为了充分调动公司管理人员的工作积极性,激励所有对公司有特别贡献的优秀员工,促进公司持续、稳步、高速发展,增强公司管理人员的归属感,现根据有关法律、法规,甲方拟将其持有的公司______%的股权转让给乙方。为了保证股权转让和激励的顺利实施,保障公司、甲方和乙
2、方的合法权益,双方根据”平等自愿、协商一致”的原则,签订本协议,明确双方的权利、义务,以共同遵守履行。风险提示: 股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种,均没有明确约定,
3、以致最后产生纠纷。一、定义1、“股权”,是指甲方根据本协议转让给乙方的公司股权,也指公司改制为股份有限公司后,该股权所对应的公司股份。由于本次股权转让以较低的价格进行,所以本次股权转让对乙方具备一定的激励性。2、“股权转让款”:是指乙方因获得股权而需要向甲方支付的款项。3、“股权转让完成日”:是指双方共同办理股权变更登记手续完毕之日。4、“登记机构”:指对股权登记享有管辖权和/或管理权的有权政府部门。5、“法律”:指适用的法律、法规、条例、地方性法规、中央和地方政府规章和规范性文件、能构成法律渊源的司法解释和判例。
4、二、股权数量和认购价格1、甲方按照乙方的职位、工作表现等,决定将甲方持有的公司______%的股权转让给乙方。2、根据公司______年____月____日公司财务帐面上明确的公司净资产值(不包括公司原股东已经决议分配的公司利润)乘以本次转让的股权比例确定本次股权转让的价格。3、根据本协议第二款第2项款确定的股权转让价格,即乙方需要支付给甲方的股权转让款为人民币______元。乙方应当在本协议签订之日起五个工作日内向甲方支付______元,其余款项乙方应当在______年____月____日之前支付给甲方。三、甲方
5、的权利和义务1、甲方保证并承诺,甲方按照本协议的约定将股权转让给乙方,不影响乙方原先在公司享有的薪资和福利。2、甲方保证并承诺,将配合公司向登记机构办理关于本协议项下股权变更登记的手续。四、乙方的权利和义务1、自股权转让完成之日起,乙方有权参加公司利润分配,本次股权转让完成日之前公司的未分配利润(不包括公司原股东已经决议分配的利润),由公司新老股东共享。2、自股权转让完成之日起,乙方成为公司正式股东,享有法律和公司章程规定的公司股东权利,包括但不限于表决权、决策权,但一定期限内乙方对所持的公司股权的处分权(包括但不
6、限于转让、赠与等)受到本协议的限制。五、权利的限制和相关利益安排风险提示: 不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。1、本协议签订之日至______日起一年内,除了本条规定的情况外,乙方不得处理本协议项下的股权(包括但不限于将本协议项下股权转让、赠与给乙方以外的第三人)。2、出现如下情形时,乙方有义务以本协议约
7、定的股权转让价格(本协议第二款第3项条约定的价款)将股权转让给甲方或甲方指定的第三人:(1)本协议签订之日至______日起一年内,乙方离开公司的(不包括本协议第五款第3项款规定的各种情况);(2)本协议签订之日至______日起一年内,乙方有泄露公司商业和/或技术秘密行为的;(3)本协议签订之日至______日起一年内,乙方为了自身利益或者任何第三方(包括但不限于单位和自然人)利益,从事与公司有同业竞争关系的行为;(4)本协议签订之日至______日起一年内,乙方有其他严重损害公司利益或严重违反公司制度和劳动纪律
8、行为的。3、本协议签订之日至______日起一年内,乙方因为以下情形离开公司的不视为对本协议的违反,乙方处理本协议项下股权不受本协议的限制:风险提示: 由于人并非机器,其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的,企业不同的发展阶段,势必会营造出不同的环境,因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现
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