中国网络招聘产业深度调研与投资规划建议报告.doc

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1、2017-2022年中国网络招聘产业深度调研与投资规划建议报告（目录）中国产业研究报告网2017-2022年中国网络招聘产业深度调研与投资规划建议报告（目录）【出版日期】2017年【交付方式】Email电子版/特快专递【价　　格】纸介版：7000元电子版：7200元纸介+电子：7500元【报告链接】http://www.chinairr.org/report/R03/R0305/201707/14-234848.html报告摘要及目录报告目录第一章网络招聘相关概述第一节网络招聘的特点及优势第二节网络招聘网站的分类第三节企业招聘渠道第四节典型招聘

2、形式发展状况一、猎头服务二、报纸招聘服务三、人才市场招聘会第二章2015-2017年5月国外网络招聘市场运行状况分析第一节2015-2017年5月国外网络招聘业运行环境分析一、经济环境分析二、政策环境分析三、金融危机对就业率的影响第二节2015-2017年5月全球人力资源服务业现状综述一、全球人力资源服务业规模与结构分析二、全球化背景下的人力资源管理分析三、全球人力资源服务行业竞争现状分析四、全球人力资源服务业对中国的启示第三节2015-2017年5月全球网络招聘现状综述一、全球网络招聘市场规模分析二、全球就业形势分析三、网络招聘新技术应用四、

3、SNS成为网络招聘成主流第四节2015-2017年5月美国网络招聘和报纸招聘发展分析一、美国网络招聘市场规模分析二、美国网络招聘岗位增加三、美国就业率及失业率情况分析第五节2017-2022年国际网络招聘业趋势探析第三章2015-2017年5月中国网络招聘行业运行环境解析第一节2015-2017年5月中国宏观经济环境分析一、中国GDP分析二、中国教育体制改革三、消费价格指数分析四、城乡居民收入分析五、社会消费品零售总额六、全社会固定资产投资分析七、进出口总额及增长率分析第二节2015-2017年5月中国网络招聘行业社会环境分析一、城市化人口规模

4、扩大二、中小企业的快速发展将带动中国网络市场的服务深化三、网民步入快速增长阶段四、学生群体快速成长成为未来市场强劲动力五、中国高校扩招六、中国就业形势严峻四、中国劳动法第三节2015-2017年5月中国网络招聘行业政策环境分析一、国家大力支持二、招聘网站监管三、地方行业法规第四节2015-2017年5月中国网络招聘行业发展技术环境分析一、技术环境步入成熟二、WEB2.0技术灵活应用第四章2015-2017年5月中国人力资源服务业运行新形势透析第一节2015-2017年5月中国人力资源服务业运行总况一、中国人力资源服务行业发展迅猛二、中国人力资源

5、服务业面临洗牌三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用第二节2015-2017年5月中国人力资源服务机构分析一、机构分类二、机构规模三、机构的地区分布四、机构从业人五、外资机构进入中国第三节2015-2017年5月中国人力资源服务行业发展面临的问题分析一、专业化的薄弱二、人才国际化程度相对比较低三、信息化的水平差距比较大四、规范化程度不够高五、观念陈旧六、研发力量薄弱第五章2015-2017年5月中国网络招聘市场运作中的不足与改进措施第一节2015-2017年5月中国网络招聘运作中暴露出的问题一、缺乏交

6、流成限制网络招聘深层发展首要因素二、网站良莠不齐，信息监管不健全三、信息真实性低四、技术、服务体系不完善五、信息处理难度大，网络招聘成功率低第二节网络招聘的改进措施一、健全立法二、建立规范的管理制度三、在技术上进行革新与改造第六章2015-2017年5月中国网络招聘市场深度剖析第一节2015-2017年5月中国网络招聘运行简况一、网络招聘市场回暖二、奥运和金融风暴均影响招聘行业三、行业格局三足鼎立，中小企业蓄势待发四、中国网络招聘盈利模式多元化第二节2015-2017年5月中国网络招聘市场现状综述一、2015-2017年5月中国网络招聘市场规模

7、分析二、前程无忧、中华英才网和智联招聘营收排名三甲三、以全国为运营路线的企业收入占整体市场规模8成以上第三节2015-2017年5月中国网络招聘新商业模式分析一、搜索类招聘模式二、行业类招聘模式三、SNS类招聘模式第四节2015-2017年5月中国制造业劳动力需求状况分析一、中国劳动力市场发展概况二、中国三大制造业基地人力状况三、我国人才结构状况三、我国制造业人力资源供需状况第七章2015-2017年5月中国网络招聘业针对个人用户调研分析第一节2015-2017年5月中国个人用户获取招聘信息的渠道分析第二节2015-2017年5月中国个人用户不

8、使用网络招聘的原因分析第三节2015-2017年5月中国个人用户使用招聘网站的目的分析第四节2015-2017年5月中国个人用户使用网络招聘的原因分析