教你选择最速配的简历

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1、简历常见的格式有三种：　　一、按年代排列式。　　二、按职务的功能性编排。　　三、综合型态。　　一、按年代先后排列的简历[ChronologicalResume]　　这是较为传统、常见的简历型式，由于重点是摆放在整个工作的经历，因此最为适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的简历中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。　　优点：　　由于是依工作时间的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的经历放在最前面，而且着墨

2、较多的原则），因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在简历被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。　　哪些求职者不适合选择这种型式的简历？　　1.工作曾中断六个月以上的求职者　　对于工作经验曾经有长达六个月以上中断的求职者，这样的断层将显得格外显目，必然会引起人事主管的特别注意。有一些求职者的解法是刻意的不写工作起迄时间的年、月份。然而，这并不是一个很好的方式，因为人事主管

3、太清楚这些小伎俩了，如果有刻意被模糊的焦点，就代表求职者想隐藏某些事。如果这份简历的主人学经历都还不错，仅有小篇幅是交待不清的，当然仍然会得到面谈机会，反之自然是一丝机会也没有的。　　2.转换工作领域的求职者　　对于转换工作领域的人也不适合用这种按年代排列工作经验的简历，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者；或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。　　二、按职务的功能性编排的简历[FunctionalRes

4、ume]　　这种型态的简历所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作实绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引得目不转睛，心中大喜：「这正是我要找的人才！」如何将你的工作成就有效的呈现在简历上，这当然要费心思量，也需要下工夫，在后续的文章中我们会有专文加以探讨。　　优点：　　如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于简历内。对于一个擅于「包装」

5、自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的简历自然是提供了较宽广的发挥空间。如果你认为有一些「先天」的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生、是重返职场的求职者、是认清自己的职涯目标打算另起炉灶的转业者；或者你曾有丰富的工作轮调经验，好象每项工作都足以胜任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工作成就为导向的简历格式。　　缺点：　　由于每一段工作经历都不是强调的重点，因此之前所服务过的机构就变成陪衬的角色，如果你曾服务过的公司包括有「金字招牌」的企业，完全遮盖其光芒

6、会不会可惜？对于一些较保守，或习惯看依年代编排的简历的主管而言，他很难看出来应征者「在什么时候、于哪家公司、担任什么职务？」　　三、综合型态的简历[CombinationResume]　　既是综合，当然是结合了前二者的优点，呈现的方式可能有以下几种：　　1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。　　2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。　　3.以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。　

7、　综合型态的简历当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。内部资料仅供参考9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ^!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQ@Gn8GK8!z89AmYWpazadNu##KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^G89AmUE9a

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